Ia sangat mungkin bahawa, sepanjang perjalanan kerjaya anda, anda mempunyai beberapa wawancara kerja yang benar-benar dahsyat. Sama ada pewawancara membuat anda berasa tidak selesa dengan menyeberang atau mempunyai niat jahat dengan pertanyaan mereka yang luas, ada satu perkara yang anda memutuskan untuk tidak mengambil pekerjaan tidak kira apa yang mereka tawarkan kepada anda.
Nasib baik, terdapat undang-undang yang ada untuk mengelakkan perkara itu daripada berlaku (atau sekurang-kurangnya cuba menghalangnya daripada berlaku). Untuk memastikan anda dilayan dengan adil, kami telah menemui soalan wawancara yang benar-benar luar batas semasa temu duga kerja.
1 "Adakah anda seorang warganegara AS?"
Tidak peduli apa, adalah haram bagi majikan yang berpotensi untuk bertanya tentang asal negara anda dan sama ada anda seorang warganegara AS. Kerana apabila ia datang kepadanya, ia bukanlah perniagaan mereka. Apa yang mereka boleh tanya ialah sama ada anda diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat atau tidak. Dan sekiranya anda, adalah tidak sah bagi mereka untuk mendiskriminasi anda berdasarkan apa-apa perkara lain, seperti kewarganegaraan atau status imigresen, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat.
2 "Berapa umur anda?"
Shutterstock
Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan menghalang diskriminasi terhadap pekerja berumur 40 tahun ke atas. Dan kerana itu, ia tidak relevan bagi pewawancara untuk meminta apa-apa mengenai umur atau tarikh lahir anda. Satu-satunya soalan yang dibenarkan di sini ialah "Adakah anda berusia sekurang-kurangnya 18 tahun?" - dan itu kerana sekatan undang-undang buruh.
3 "Adakah anda mempunyai sebarang ketidakupayaan atau keadaan perubatan?"
Majikan yang berpotensi tidak dibenarkan bertanya jika anda mempunyai kecacatan atau keadaan perubatan, jika anda mengambil sebarang ubat preskripsi, atau jika anda telah didiagnosis dengan penyakit mental. Apa yang mereka boleh tanya adalah "Adakah anda dapat melaksanakan tugas ini dengan atau tanpa penginapan yang munasabah, " dan "Adakah anda mempunyai sebarang syarat yang akan menghalang anda daripada melaksanakan tugas ini, " menurut Strategi Kerjaya Pejabat Yale University.
4 "Pernahkah anda telah menjadi alkohol atau ketagih ubat?"
Soalan ini berada di bawah kategori yang sama seperti status kecacatan anda. Majikan yang berpotensi tidak boleh meminta pemohon jika mereka pernah ketagihan terhadap alkohol atau dadah, atau jika mereka pernah menjadi pemulihan untuk ketagihan ini. Sebaliknya, mereka dibenarkan menjalani ujian dadah dan bertanya sama ada anda sedang menggunakan sebarang dadah haram.
5 "Apa agama kamu?"
Majikan tidak dapat mendiskriminasi pemohon untuk kepercayaan agama mereka, yang bermaksud mengajukan pertanyaan ini tidak relevan. Satu-satunya soalan majikan dibenarkan untuk bertanya adalah sama ada anda akan dapat bekerja pada hujung minggu (dan bahkan kemudian, soalan itu hanya perlu ditanya jika kerja itu sebenarnya memerlukan kerja pada hujung minggu).
6 "Pernahkah anda ditangkap?"
Walaupun pewawancara di kebanyakan negeri tidak boleh bertanya sama ada anda pernah ditangkap, mereka boleh bertanya sama ada anda pernah menangkap yang membawa kepada sabitan. Di negeri-negeri lain, majikan hanya dibenarkan menanyakan mengenai sabitan yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan (contohnya, pewawancara untuk kedudukan memandu boleh bertanya jika anda pernah disabitkan memandu di bawah pengaruh). Untuk mengetahui undang-undang di negeri anda, lihat sumber percuma ini dari nolo.com. Perlu diteliti sebelum anda menyerahkan rekod penangkapan anda.
7 "Apakah bahasa ibunda kamu?"
Shutterstock
Sama seperti majikan tidak dibenarkan bertanya di mana anda berasal, mereka juga tidak dibenarkan bertanya apa bahasa ibunda anda-walaupun anda memohon pekerjaan yang memerlukan anda dwibahasa. Sebaliknya, mereka boleh bertanya bahasa mana yang anda bercakap dan bagaimana fasih anda dalam setiap.
8 "Adakah anda sudah berkahwin?"
Kerana itulah haram bagi majikan untuk membuat keputusan pengambilan berdasarkan status perkahwinan anda, subjek perkahwinan tidak boleh muncul. Sebaliknya, majikan boleh bertanya sama ada anda bersedia untuk berpindah tempat atau bekerja lebih masa. Sekiranya pewawancara terus menekan isu ini, balas dengan sesuatu seperti "Saya dapat memberi jaminan bahawa kehidupan peribadi saya tidak akan mengganggu tanggungjawab profesional saya, " tulis Pejabat Kerjaya Yale of Career.
9 "Adakah anda merancang untuk mempunyai anak-anak tidak lama lagi?"
Shutterstock
Soalan ini boleh membawa satu tan emosi yang dimuatkan dan tidak boleh ditanya. Itu benar terutama kerana tidak menyewa seseorang untuk mengelakkan daripada memberi mereka cuti bersalin adalah sangat menyalahi undang-undang. Selain itu, majikan tidak boleh bertanya apa yang akan anda lakukan (atau sudah lakukan) untuk penjagaan kanak-kanak dan sama ada anda sudah mempunyai anak.
10 "Di mana pasangan anda bekerja?"
Pada nota yang sama, majikan yang berpotensi tidak boleh bertanya di mana pasangan anda sedang bekerja. Untuk strategi terbaik untuk menjawab pertanyaan penemuduga dibenarkan untuk bertanya, lihat Cara Ace Setiap Soalan Temuduga Kerja Biasa.
11 "Apa kejayaan kamu di kolej?"
Shutterstock
Walaupun majikan dibenarkan untuk bertanya sama ada pekerja yang berpotensi adalah sebahagian daripada mana-mana organisasi profesional, mereka tidak seharusnya bertanya tentang penyertaan pemohon dalam jenis kumpulan lain, seperti ahli sihir, persaudaraan, dan kelab-kelab negara. Soalan-soalan ini dapat dilihat sebagai proksi untuk soalan mengenai bangsa, jantina, dan umur, mengikut Betterteam.
12 "Berapa kerapkah anda dikerahkan untuk latihan Rizab Tentera?"
Shutterstock
Oleh kerana status tentera dilindungi secara federal, majikan tidak boleh menyiasat atau membuat keputusan berdasarkan perkhidmatan masa lalu, masa kini atau masa depan seseorang. Pewawancara juga tidak boleh bertanya apa jenis pelepasan yang anda terima daripada tentera, melainkan jika ia bertanya sama ada atau tidak itu pelepasan yang mulia atau umum, menulis Society for Human Resource Management.
13 "Adakah anda memiliki rumah sendiri atau sewa?"
Shutterstock
Menurut Betterteam, majikan tidak dibenarkan menanyakan soalan-soalan berikut yang berkaitan dengan situasi hidup pekerja yang berpotensi:
- Jika mereka memiliki rumah atau sewa mereka
- Siapa yang mereka tinggal bersama, atau jika mereka tinggal bersama sesiapa sahaja
- Bagaimana ia berkaitan dengan orang-orang yang tinggal di rumah mereka
Walau bagaimanapun, mereka dibenarkan untuk bertanya berapa lama anda berada di alamat anda sekarang, apa alamat itu, dan berapa lama anda tinggal di alamat anda yang terdahulu.
"Adakah anda mempunyai akaun bank?"
Shutterstock
Di bawah Akta Laporan Kredit yang Adil 1970 dan Akta Pembaharuan Pelaporan Kredit Pengguna 1996, terdapat perlindungan yang ada untuk memastikan sejarah kredit anda sulit. Menurut Betterteam, ini bermakna majikan tidak boleh bertanya sama ada anda mempunyai akaun bank atau jika anda pernah mengisytiharkan muflis. Walau bagaimanapun, walaupun perlindungan ini, majikan masih boleh meminta cek kredit. Tidak seperti pertanyaan kredit lain, yang tidak akan mempengaruhi skor kredit anda.
15 "Berapa beratnya?"
Kecuali seorang majikan yang berpotensi dapat membuktikan bahawa ketinggian atau berat tertentu diperlukan untuk melakukan pekerjaan, mereka tidak dibenarkan untuk bertanya sama ada, kata Betterteam. Mereka dapat bertanya sama ada anda boleh melakukan semua tugas kerja tanpa masalah.
