Menyewa kedudukan baru pada 2017 sama seperti bertarikh pada tahun 2017: Terdapat terlalu banyak ikan di laut. Buat masa ini anda meletakkan penyenaraian di Glassdoor-atau Benar, atau LinkedIn, atau… anda mendapat titik-anda ditakluk dengan gunung resume. Dan yang paling teruk? Kualiti menjalankan gamut; anda akan menemui semua bintang yang berkelayakan dengan bersamaan dengan orang yang masih mempunyai masa mereka sebagai barista yang disenaraikan di bawah "pengalaman berkaitan." Ia hampir paling mudah untuk menyewa seseorang hanya untuk menyusun longgokan. Tetapi ia tidak perlu seperti ini-terutamanya jika anda bijak tentang pendekatan anda. Di sini, 15 langkah untuk memastikan kolam penyewaan hanya mempunyai ikan terbaik di laut. Dan apabila anda telah berjaya mengalahkan pasukan yang terbaik, tumpukan kepada strategi permainan yang berubah-ubah ini setiap bos perlu tahu.
1 Mula dengan Rujukan
Kebijaksanaan konvensional bahawa hubungan yang anda ada adalah cara terbaik untuk mencari pekerjaan seterusnya-dan yang sama berlaku untuk menyewa. "Hampir 90% daripada pekerjaan peringkat eksekutif datang dari rangkaian, 60% jika anda termasuk tahap junior, juga, " kata Michelle Tillis Lederman, pengarang Nail the Wawhile, Land the Job .
Terdapat sebab-sebab yang baik mengapa perniagaan sering menggaji pekerja baru berdasarkan rujukan dari pekerja sedia ada.
"Orang ramai tidak cenderung merujuk kepada orang yang tidak layak kerana ia akan memandang buruk terhadap mereka, " kata Bobbi Rebell, pengarang How to Become a Financial Grownup: Nasihat Terbukti dari Pencapaian Tinggi tentang Cara Hidup Impian Anda dan Mempunyai Kebebasan Kewangan . "Peluang yang tinggi adalah bahawa pekerja yang merujuk akan melakukan beberapa pemeriksaan kelayakan mereka, dan dengan mengandaikan bahawa pekerja itu sesuai, calon mereka akan juga." Merujuk calon yang tidak layak tidak akan mencerminkan dengan baik kepada pekerja anda, jadi siapa yang mereka tunjukkan ke depan kemungkinan besar akan mempunyai kelayakan yang tepat. Antara kelebihan lain untuk bermula dengan arahan peribadi: kos pengambilan yang lebih rendah dan nilai pekerja yang dikongsi. Dan untuk nasihat kepemimpinan korporat yang lebih besar, pelajari bagaimana bos pintar membina perniagaan yang sihat.
2 Tingkatkan Bonus Rujuk
Jika anda ingin mengisi jawatan yang sangat khusus di syarikat anda, yang mungkin sukar dicapai melalui saluran tradisional. Untuk mendapatkan cadangan yang lebih baik, cuba memberi insentif kepada pekerja anda untuk mula memberikan cadangan dengan menawarkan bonus tunai terhad masa untuk rujukan-dan menjadikannya lebih besar. "Satu cara untuk mendapatkan lebih banyak perkara ini, terutamanya dalam pasaran pekerjaan yang ketat ini, adalah untuk mempertimbangkan peningkatan bonus rujukan untuk calon yang dibuat oleh pekerja sedia ada, " tambah Rebell.
Anda juga boleh mempertimbangkan untuk menawarkan ganjaran kecil kepada pekerja untuk setiap pemohon rujukan mereka yang "sesuai" untuk dipanggil untuk temu bual dan yang membuatnya ke senarai finalis, walaupun anda tidak akan menyewa mereka. Ini akan memberikan motivasi tambahan kepada para perujuk untuk mencadangkan orang yang berkelayakan di masa hadapan. Dan jika pekerja anda mencari lebih banyak kenaikan gaji, pastikan anda tahu cara menangani pertanyaan kenaikan harga yang ditakuti.
3 Memperkukuhkan Penerangan Pekerjaan
Semak huraian kerja yang anda siarkan kepada orang ramai untuk memastikan ia mendapat spesifik tentang apa yang melibatkan kerja dan jenis pekerja yang diperlukannya. Pastikan anda mengelakkan bahasa boilerplate dan masuk ke butirannya. "Huraian kerja yang baik harus menggambarkan dengan tepat aspek kemahiran dan tanggungjawab yang diperlukan untuk kedudukan yang ada, sementara juga memperlihatkan sedikit kepribadian dalam penulisan untuk menarik calon yang sesuai dengan budaya, " kata Scott Wesper, pengurus pengangguran di syarikat pengurusan modal insan Arch Resources Group. "Sering kali, majikan akan dengan cepat melontarkan penerangan kerja generik yang tidak benar-benar menggambarkan apa yang mereka cari dalam calon. Ini menyebabkan calon yang tidak layak memohon jawatan itu."
4 Semak semula Penerangan Pekerjaan, Sekali lagi
Shutterstock
Titik ini patut dinyatakan semula: Perbezaan terbesar antara calon yang berkelayakan dan limpah amatur sering kali bagaimana penerangan kerja ditulis. Bukan hanya menulis setiap tugas yang akan diambil kerja, pergi melalui pelbagai draf, menapis deskripsi untuk memastikan ia menangkap tujuan besar-gambaran yang pekerja akan berkhidmat dalam organisasi yang lebih besar.
"Matlamatnya bukan untuk mengurangkan kedudukan ke versi yang kurus, tanpa berat asal, " kata Jacqui Barrett-Poindexter, pemilik dan penulis kerjaya di CareerTrend. "Sebaliknya, matlamatnya adalah untuk membina penerangan kedudukan akhir yang benar-benar menyanyi. Ia mesti bercakap bukan sahaja kepada kemahiran keras dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan dengan baik, tetapi juga untuk kemahiran dan nilai yang lembut yang dicari oleh syarikat untuk menyewa seseorang dalam penyegerakan dengan visi dan misi mereka. " Apabila tiba masa untuk menemuramah, pastikan anda tidak bertanya kepada mana-mana 20 soalan pensinteran yang bijak yang tidak pernah bertanya.
5 Tanya Soalan Pemeriksaan
Sebelum anda melihat résumé seseorang, adalah berbaloi untuk meminta setiap pemohon memberi jawapan pendek kepada beberapa soalan khusus, memberikan anda satu snapshot cepat setiap. "Anda akan terkejut melihat berapa ramai orang gagal menjawab soalan-soalan ini, " Jeanne Grunert menulis untuk Accion. "Itu bendera merah segera bahawa orang tidak boleh mengikut arahan atau tidak bersedia untuk mengambil langkah tambahan kecil untuk melakukan kerja dengan betul."
Ini boleh menjadi soalan yang merangkumi trend umum dalam industri atau isu-isu tertentu yang dihadapi oleh syarikat itu dan yang anda harapkan bakal calon yang tahu. Walau apa pun, mereka harus menyediakan ujian litmus cepat sama ada calon tahu apa yang mereka lakukan dan patut bergerak sepanjang laluan pengambilan pekerja. Laluan itu mungkin panjang, bergantung kepada berapa ramai pemohon berkelayakan menunjukkan diri mereka-tetapi perlu diingat 8 pembina daya tahan yang terbukti CEO untuk memastikan keren anda dan mencari calon yang sempurna.
6 Postingan Media Sosial yang Dituju
"Majikan juga boleh menjadi strategik di mana mereka menyenaraikan pekerjaan yang menargetkan kumpulan berkelayakan tinggi untuk kedudukan tertentu, " kata Rebell. "Sebagai contoh, cari kumpulan pakar subjek yang berkaitan dengan bidang yang anda targetkan. Laman web yang menarik subkelompok industri boleh menjadi sumber yang hebat."
Kumpulan dan subkumpulan yang tersedia untuk penyiaran kerja melalui kumpulan media sosial dalam talian terus berkembang dengan banyak laman media yang khusus untuk kepentingan tertentu, perniagaan, industri, set kemahiran, dan banyak lagi. Sertai tapak rangkaian dan platform sosial di mana ahli-ahli industri anda bertemu dan berinteraksi, dan gunakan kawasan tersebut untuk menyebarkan berita tentang kedudukan yang anda buat. Dan jika calon anda berada di LinkedIn, mereka harus berpengalaman dalam seni memilih gambar profil LinkedIn yang sempurna.
7 Mencari Influencers
Bercakap mengenai media sosial, lebih penting daripada yang pernah ada untuk pemohon kerja untuk memiliki platform mereka sendiri, dan anda boleh menyempitkan kolam pengambilan anda dengan menargetkan mereka yang terbukti berpengaruh di media sosial. "Melibatkan diri dalam sosial dan menilai apa yang dikatakan calon dan menulis di media sosial boleh menjadi taktik yang mendedahkan untuk menambah senjata api, " kata Steve Nicholls, MD dari Executive Connexions, sebuah syarikat pembinaan kerjaya & pelantikan yang bekerja dengan eksekutif kanan senior.
Memasuki profil media sosial calon memberi anda rasa siapa mereka dan bagaimana mereka akan sesuai dengan syarikat itu, serta idea sama ada mereka adalah pemimpin pemikiran dalam industri anda.
8 Persatuan Profesional Leverage
Shutterstock
"Saya juga akan memikirkan organisasi rangkaian yang calon berpotensi anda menjadi sebahagian daripada. Jika HR, mereka mungkin menjadi ahli SHRM atau ATD, " kata Lederman. "Siarkan dalam kumpulan-kumpulan ini yang sering mempunyai kumpulan sokongan anggota peralihan." Sekiranya anda memerlukan lebih banyak perbincangan profesional seperti ini, pelajari bagaimana untuk merundingkan apa sahaja dan menang.
9 Jangan Dapatkan Blinded Dengan Nama Jenama
"Kesilapan yang paling biasa pengurus pengambilan pekerja boleh membuat hanya melihat nama jenama sekolah dan syarikat pada resume calon, " kata Claire McTaggart, pengasas SquarePeg, permulaan teknologi HR yang menggunakan data ramalan yang lebih baik untuk mencocokkan pencari kerja dan majikan berdasarkan sesuai. "Calon mungkin mempunyai ijazah Liga Ivy dan menjadi tidak baik untuk firma atau peranan anda, sementara calon dari sekolah negeri dengan pengalaman hebat dari permulaan yang tidak diketahui mungkin kedudukan terbaik untuk peranan."
10 Lihat Daripada Tayangan Pertama
Sepanjang baris yang sama, meletakkan penekanan yang mendalam pada "getaran" permulaan seseorang pemohon boleh membawa anda untuk menerima seseorang terlalu cepat yang mungkin kekurangan kelayakan pekerjaan itu sebenarnya memerlukan. "Banyak tingkah laku nilai muka boleh dipalsukan dan dimanipulasi untuk mendapatkan soalan wawancara biasa, " kata Tripp Rockwell, CMO untuk platform analitik berasaskan awan DNA Behavior. "Dan kemudian ada bias tingkah laku pewawancara-apa kognitif / tingkah laku hang-up mungkin menghalang mereka daripada mengenali potensi bendera merah yang diberikan dari calon?"
11 Melakukan Pelbagai Pelbagai
Sama seperti anda melalui pelbagai draf dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang berkualiti, anda perlu mempunyai beberapa langkah dalam proses penyaringan dan pengambilan anda, menyaring calon terbaik pada setiap langkah. "Ia memerlukan lebih banyak masa pada peringkat awal untuk melakukan ini, tetapi ia akan membayar untuk membantu anda mengurangkan pilihan anda ke calon terbaik, " tulis ZipRecruiter di blognya. "Pusingan pertama wawancara hanya perlu mengandungi soalan asas. Pastikan bahawa kemahiran yang diperlukan hadir, periksa rujukan dan tanya banyak soalan untuk menentukan sama ada calon mempunyai pengetahuan praktikal dan pengetahuan kepala." Dan apabila anda sampai ke peringkat wawancara seterusnya, pastikan anda mengelakkan 20 soalan wawancara yang cerdas bos tidak pernah bertanya.
12 Menjalankan Penilaian Tingkah Laku
Shutterstock
"Berdasarkan peranan dan solek dari kakitangan dan persekitaran yang sedia ada, lebih mudah untuk menerapkan penilaian tingkah laku dalam talian 10 minit yang mudah untuk memastikan pencarian yang sempit, dan calon itu benar-benar sesuai dengan peranannya, " kata Rockwell. "Tiada helah palsu untuk monyet sekitar dengan proses pengambilan pekerja anda."
Sebagai contoh, ujian yang berkesan akan memberikan beberapa pandangan mengenai sama ada pemohon bersemangat dan tidak selamat atau emosi stabil, tidak kompromi atau bersetuju, extroverted atau introverted, dan berfikiran terbuka atau terbuka kepada idea-idea baru.
13 Menggunakan Agensi Pengambilan Pekerja
Shutterstock
Agensi-agensi kakitangan sering boleh menawarkan tahap kepakaran di mana jabatan HR syarikat anda dapat menangani (terutama jika anda adalah permulaan). Agensi-agensi ini cenderung untuk bertemu dengan bakat terkemuka dari pelbagai industri, dengan rangkaian yang luas yang mereka dapat memanfaatkan.
"Sesetengah agensi juga akan berusaha untuk menjamin sewa, bermakna jika pekerja itu tidak sesuai, mereka akan mencari pengganti untuk anda tanpa kos tambahan, " kata Wesper. "Kaedah ini boleh mahal, tetapi ia akan menjimatkan banyak masa, sakit kepala dan wang anda dengan mengelakkan salah laku."
14 Menekankan Budaya Korporat
"Untuk lebih berfokus pada pendekatan anda untuk mengumpul calon-calon, benar-benar mengasah pada kemahiran dan jenis keperibadian yang paling sesuai untuk peranan dan sesuai dengan pasukan / persekitaran, " kata Rockwell. Contohnya, jika ia merupakan sebahagian daripada budaya syarikat anda untuk menikmati masa lapang atau selamat sejam, anda pasti mahu calon dan pekerja tahu bagaimana untuk minum dengan bos tanpa kehilangan pekerjaan.
15 Meminta Penyerahan Percubaan
Shutterstock
Cara mudah untuk menyempitkan mereka yang benar-benar boleh melakukan kerja? Minta mereka melakukan beberapa kerja.
"Walaupun dengan resume, pemeriksaan latar belakang, dan sebagainya, sukar untuk menilai kemahiran seseorang, " tulis Grunert Accion. "Tugasan pendek dan berbayar menunjukkan profesionalisme dan minat anda dalam calon. Ia juga membolehkan calon untuk menunjukkan kemahiran mereka tanpa penapis yang boleh membuat kemahiran mereka kelihatan lebih baik daripada mereka."
Untuk hasil yang terbaik, tugasan percubaan itu harus memberikan pandangan tentang kelemahan dan kekuatan pemohon dan mendapatkan gambaran sebenar apa yang mereka mampu. Sekiranya calon-calon telah diselamatkan melalui beberapa langkah pengambilan lain, tugasan ini juga perlu dibayar.
Proses pengambilan pekerja tidak semestinya memakan masa anda membawa pulang kerja selepas minggu berakhir. Tetapi jika anda perlu, baca pada panduan lelaki pintar untuk bekerja pada hujung minggu.
Untuk nasihat yang lebih hebat untuk hidup lebih bijak, kelihatan lebih baik, berasa lebih muda, dan bermain lebih keras, ikuti kami di Facebook sekarang!
