Sama ada anda berupaya keras untuk kedudukan peringkat kemasukan itu di sebuah syarikat yang masih baru atau anda bertemu dengan lembaga syarikat saingan mengenai penyebaran kepimpinan tertinggi, peraturan temu duga kerja adalah tetap: menjadi awal, berpakaian benar, menunjukkan keyakinan, bawa salinan resume anda (walaupun mereka sudah memilikinya), berhati-hati dengan bahasa tubuh anda, dan dilengkapi dengan jawapan pemikiran yang baik kepada soalan-soalan yang paling asas yang anda tahu anda akan diminta.
Oh, dan satu lagi perkara: Tidak pernah, pernah, berkata mana-mana jawapan berikut.
Kami tahu ini kerana kami menjangkau 13 profesional profesional pengambilan untuk memberikan kami peeves haiwan kesayangan dan pemecah kesepakatan yang mereka berikan dengan selamat. Jadi bacalah, dan nasib baik! Dan untuk liputan lebih lanjut tentang wawancara HR semua yang penting, jangan ketinggalan ini 30 Orang Semua Beritahu Semasa Temuduga Kerja!
1 "Saya tidak mempunyai kelemahan."
"Ia tidak boleh dijawab, " kata Valerie Streif, penasihat kanan Mentat, sebuah perkhidmatan yang memohon pekerjaan bagi pihak penggunanya. Tetapi jika anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa, anda hanya berbohong. "Bersiaplah dengan jawapan yang baik, " katanya.
Pertimbangkan membincangkan kelemahan yang tidak akan dapat dengan jelas mengurangkan kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan tersebut. (Sekiranya anda memohon untuk kerja perbankan, janganlah mengatakan bahawa anda mengecewakan pada matematik.) Dan apabila anda menyebutkan kelemahan sebenar anda, anda perlu menjelaskan langkah-langkah yang anda ambil secara aktif untuk memperbaiki diri anda. Majikan mahu mengupah seseorang yang akan menjadi lebih baik ketika dia pergi, jadi jangan lepaskan peluang untuk menunjukkan kepada mereka bahawa anda orang itu.
2 "Bos terakhir saya adalah jerk total."
Sama ada anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda mengikut kehendak anda sendiri atau tidak, bercakap sampah mengenai bekas majikan akan membuat pengurus pengambilan pekerja melayan. "Di dalam pendapat saya yang rendah hati, perkara yang paling buruk yang boleh dilakukan oleh pencari kerja ialah bekas majikan yang buruk, " kata Caileen Kehayas, Pengarah Pemasaran untuk pakaian penempatan pekerjaan Terbukti. "Sekalipun seorang calon hanya meninggalkan situasi kerja terburuk, dia harus bertanggungjawab dan tidak memainkan permainan yang menyalahkan."
Ya, ia menawarkan kritikan membina pada bekas majikan anda. Tetapi, ketidakpuasan yang tidak difokuskan luas membawa sedikit ke meja. Dan jika anda benar-benar mempunyai bos yang sukar, jangan risau. Kami berada di sini untuk membantu: Berikut ialah 10 Cara untuk Berurusan Dengan Boss yang Sulit.
3 "Saya tidak pasti mengapa saya mahu kerja ini."
"Tidak meneliti syarikat dan misi sebelum melakukan wawancara adalah ciuman kematian, " kata Susan Peppercorn, jurulatih kerjaya dan Pengetua di Positive Workplace Partners. Sekiranya anda tidak mengambil seorang majikan serius, kenapa mereka perlu mengatasinya?
"Banyak majikan akan bertanya mengapa anda mahu bekerja untuk mereka dan mengharapkan calon itu meneliti misi dan matlamat syarikat, " kata Peppercorn. "Tidak mempunyai jawapan yang menarik untuk soalan ini adalah satu pertikaian kerana ia menunjukkan kekurangan minat dan penyediaan."
4 "Berapa besar syarikat ini?"
Shutterstock
Menurut Jana Tulloch, seorang profesional SDM bagi syarikat perisian DevelopIntelligence, pemohon tidak boleh "meminta apa-apa asas mengenai syarikat atau kedudukan mereka memohon, calon tidak boleh mengatakan apa-apa yang menunjukkan mereka tidak melakukan penyelidikan mereka."
Dengan kata lain, jangan anda berani bertanya soalan yang boleh dijawab dengan carian Google yang mudah. Ia malas, dan menunjukkan kekurangan etika kerja. Dan untuk petua yang lebih baik, jangan ketinggalan 25 Cara Membuat Tayangan Pertama yang Baik Setiap Masa.
5 "Saya lebih suka bekerja bersendirian."
Shutterstock
Tidak ada yang salah dengan introvert… kecuali jika ia menjejaskan prestasi kerja secara negatif. Jake Tully, Ketua Kreatif untuk nota trakdrivingjobs.com: "Walaupun sesetengah jawatan dan pekerjaan mungkin memerlukan seorang individu untuk menjadi lebih terpencil daripada yang lain, kemasukan awal yang ingin ditinggalkan sendirian sering kelihatan bermasalah dan ia mungkin nyata dengan cara yang memberi impak kepada seluruh tempat kerja bukan sekedar tabiat satu pekerja."
Sekalipun anda memohon untuk posisi yang melibatkan kebanyakan pekerjaan soliter, selalu ada saat-saat ketika anda perlu berkomunikasi dengan orang lain. Jika wawancara anda menunjukkan ketidakupayaan untuk berbuat demikian, anda mungkin keluar dari pekerjaan.
6 "Saya sudah menerima tawaran dari…"
Pasti, semua orang mahu apa yang mereka tidak dapat, tetapi itu tidak semestinya diterjemahkan kepada wawancara, kata Matthew Cholerton, profesional HR untuk Hito Labs. "Mengulas maklumat ini boleh dilakukan dengan bijak jika diperlukan, tetapi memberitahu saya tawaran lain untuk menekan saya, atau membuat calon kelihatan lebih diingini, tidak berfungsi, " katanya. "Kami mencari orang yang benar-benar mahukan pekerjaan kami dan syarikat kami."
Mana-mana ahli pengambilan mahir akan mudah menghidu taktik ini. Bercakap tentang keinginan anda untuk meningkatkan kemungkinan tawaran atau potensi pendapatan mungkin menyebabkan pekerjaan tidak ditawarkan sama sekali.
7 "Saya melakukan penyelaman mendalam pada bentuk Z untuk mengagihkan bahagian pasaran…"
Sama seperti paparan tawaran yang sedia ada yang tidak diminta, pengambilan pengurus akan sering melihat ke bawah jargon braggadocious dan industri bercakap. "Walaupun mungkin terdapat ruang untuk proses wawancara ini kemudian, memamerkan pengetahuan anda juga boleh menunjukkan kekurangan kecerdasan emosi, yang biasanya lebih penting daripada kepakaran teknikal anda, " kata Cholerton.
Pekerja teknikal yang mahir adalah sepuluh sedozen. Pekerja yang mencontohkan kecerdasan teknikal dan emosi puncak menjadi lebih sukar. Ya, lakukan yang terbaik untuk bunyi yang berpengetahuan dan mampu semasa wawancara kerja. Jangan melintasi garisan ke arah pengharapan.
8 "Apakah soalan yang kamu miliki untuk saya?"
"Saya melihat banyak perkara yang dikatakan orang dan dilakukan dalam temubual yang boleh dikesali, tetapi salah satu kegemaran saya adalah apabila ditanya 'soalan apa yang anda miliki untuk saya, '" kata Stephanie McDonald, pengasas Performance Hire.
Soalan jenis ini hanya berfungsi untuk mengurangkan temuduga dan mungkin mengganggu pewawancara. Apabila penyewa mempunyai soalan, mereka akan bertanya kepada mereka. Mengingatkan mereka untuk berbuat demikian boleh datang sebagai cara membunuh masa dan kekurangan penyediaan. "Calon yang menjawab 'ketika saya mula' selalu membuat saya mengerang di kepala saya, " tambah McDonald.
9 "Saya seorang lelaki idea."
"Katakanlah dan wawancara selesai, " kata Bryan Trilli, ketua pasukan di Optimized Marketing. "Itulah penyingkiran segera."
Mengaku anda adalah "idea orang" menyediakan sedikit bahan sebenar untuk penyewa untuk menghukum anda. Paling teruk, anda berbunyi sombong. "Semua orang adalah idea orang, terutamanya pengasas kebanyakan perniagaan, " kata Trilli. "Keperluan pemimpin perniagaan apa pun tidak lebih banyak idea, mereka memerlukan orang yang boleh mengambil tindakan untuk menjadikan idea menjadi kenyataan."
10 "Saya baru-baru ini bercerai, saya mempunyai tiga anak, dan saya ingin bergerak…"
"Semasa wawancara kerja, adalah penting bahawa penemuduga memberi tumpuan kepada pencapaian dan maklumat profesional, " kata Dr. Heather Rothbauer-Wanish, pemilik Feather Communications. "Sebagai contoh, jangan menyebutkan bahawa anda baru-baru ini bercerai, mempunyai tiga orang anak, dan ingin berpindah ke bandar lain dalam tempoh enam bulan akan datang. Majikan hanya akan mendengar bahawa anda mempunyai kehidupan peribadi yang tidak stabil dan kemungkinan besar tidak akan sekitar cukup lama untuk melatih, meningkatkan kelajuan dalam syarikat, dan memberi impak kepada pelanggan."
Temu perbualan wujud untuk membantu pengupayaan berpengalaman untuk mengukur kemahiran yang relevan. Kecuali butiran peribadi secara langsung meningkatkan keupayaan anda untuk melaksanakan tugas, mereka mungkin lebih baik.
11 "Bolehkah saya mempunyai minggu kedua saya?"
Meminta waktu semasa temu duga-sebelum anda memulakan pekerjaan-boleh menunjukkan kurang serius untuk majikan.
"Walaupun menampung permintaan semacam itu mungkin, mungkin bertanya tentang perkara itu semasa wawancara pastinya tidak bijak, " kata Timothy Wiedman, seorang profesor pengurusan di Doane University. "Apabila calon meminta masa yang akan berlaku dalam tempoh latihan awal mereka, saya harus mempersoalkan sama ada mereka akan mempunyai komitmen sebenar untuk memenuhi keperluan organisasi."
Semasa temu duga, ingatlah bagaimana anda menjadi pekerja yang berkesan. Tempoh.
12 "Kehidupan peribadi saya adalah keutamaan saya."
Menurut Airto Zamorano, Pengarah Urusan di Universiti Becker ENT Centre The University Pennsylvania: "Majikan mencari orang yang mereka boleh mengira. Dengan memberitahu majikan bahawa kehidupan peribadi anda adalah yang pertama, anda hanya mengatakan bahawa anda mungkin tidak boleh dipercayai."
Pasti, apabila ia datang kepadanya, kehidupan peribadi anda mungkin menjadi keutamaan anda. Tetapi tidak perlu menekankan ini semasa temu duga.
13 "@ #% ^ pesaing anda, saya betul ?!"
Shutterstock
"Menggunakan bahasa busuk dalam temu bual hanya menunjukkan penghakiman buruk, " kata Zamorano. Plain dan mudah.
14 "Saya seorang manusia."
iStock
Masalah dengan tindak balas yang popular ini kepada soalan "beritahu saya mengenai diri anda" adalah bahawa ia memegang bahan yang sangat sedikit. Sekiranya anda cuba memandu ke rumah bagaimana anda bekerja dengan orang lain, gunakan contoh khusus, bukan tuntutan yang tidak masuk akal.
"Dengan menganggap bahawa bekerja dengan orang lain adalah kepentingan atau kemahiran yang benar, penting untuk menjadi khusus tentang interaksi, contohnya 'Saya menikmati bimbingan dan bimbingan yang lain, '" kata Tim Toterhi, pengarang The Introvert's Guide to Job Hunting. "Ikutilah contoh yang mengesahkan kenyataan anda seperti: 'Di kolej saya menawarkan diri kepada Big Brothers Big Sisters, menasihatkan orang baru yang masuk atau mengadakan pekerjaan perkhidmatan pelanggan sambilan di ABC.'"
Berikan pewawancara beberapa butiran yang jelas untuk mengingati anda oleh-jangan bimbang dengan frasa buzz yang sama yang mereka dengar daripada orang lain.
15 "Saya suka berjudi!"
Shutterstock
Penyaringan lisan sedikit semasa temu duga kerja boleh pergi jauh. "Saya memohon pekerjaan kewangan yang menguruskan wang orang lain dan ditanya 'apa yang anda ingin lakukan semasa masa lapang anda, '" kata Mike Scanlin, Ketua Pegawai Eksekutif Born To Sell. "Jawapan saya: berjudi. Jawapannya jujur tetapi saya sepatutnya memilih sesuatu yang lain."
Baca Ini Seterusnya
20 Tawaran Kad Kredit Terbesar Sekarang
Bonus pendaftaran yang rosak, APRs faedah sifar, dan jumlah wang tambahan dari mata wang tunai dan tempat pelancongan - di sini adalah tawaran kad kredit yang hampir terlalu bagus untuk menjadi kenyataan.
Mengapa Lelaki Sebenar Membawa Tunai
Ia seperti mempunyai bola ketiga.
The Mercedes-Benz Terbaru: A Yacht
Satu-satunya soalan yang kami ada mengenai kapal layar baru Mercedes-Benz: Apa yang mengambil masa yang lama?
Panduan Lelaki Pintar untuk Mengesan Wain Palsu
Itu $ 2, 000 botol Bourdeaux mungkin bernilai $ 20. Berikut adalah cara untuk memastikan ia adalah perkara yang sebenar.
5 Wain Merah Bercahaya Cahaya Terbaik untuk Memperluaskan Musim Panas Anda
Jangan biarkan bulan September merosakkan parti pembunuh.
Kenapa Tidak Valedictorians Mengatur Dunia?
Lurus A tidak membuat jutawan. Mereka membuat pengurus pertengahan.
Cara Terbaik untuk Membuka Anggur Tanpa Pembekuan Corkscrew
Jangan biarkan masa yang baik berakhir kerana anda kurang dalam alat.
