Memohon pekerjaan adalah penuh dengan soalan dan meneka kedua: Adakah saya layak untuk jawatan ini? Adakah saya akan menikmatinya jika saya dapat? Bolehkah saya menjawab soalan wawancara dengan lebih baik? Tetapi beberapa aspek carian pekerjaan menghasilkan banyak soalan sebagai resume-satu helai kertas yang menentukan masa depan profesional anda.
Ia sering diimbas hanya beberapa saat apabila pengurus pengambilan menapis melalui puluhan aplikasi lain, jadi ia perlu membuat kesan pertama serta positif. Apa-apa kesilapan boleh jadi perbezaan di antara anda mendapat temuduga atau dibuang ke timbunan menolak. Jadi apakah beberapa kesilapan ini ketika datang ke résumé anda, dan bagaimana anda mengelakkannya? Kami bercakap dengan pakar HR, perekrut, dan pengurus yang membuat keputusan mengupah di syarikat mereka untuk mengetahui beberapa kesilapan yang paling biasa pemohon membuat pada resume mereka. Tanggapan mereka mungkin mengejutkan anda!
1 Memiliki hanya satu résumé
Shutterstock
Memohon pekerjaan boleh memakan masa, terutamanya jika anda cuba untuk mendapatkan resume anda jauh dan jauh. Tetapi salah satu kesilapan yang paling biasa pemohon membuat menghantar résumé yang sama untuk jawatan yang jauh berbeza.
"Sering kali, pencari kerja akan mengemukakan resume yang mungkin kelihatan bagus dan bahkan menjadi sangat mengagumkan. Tetapi gagal untuk membentuk resume anda untuk pekerjaan itu, keperluan kita, jenis pekerjaan, dll., Menunjukkan kekurangan tumpuan dan perhatian kepada terperinci, "kata Ron Auerbach, seorang perunding pencarian pekerjaan dan pengarang Think Like a Interviewer: Panduan Memburu Pekerjaan Anda untuk Kejayaan .
Beliau menggesa pemohon untuk sentiasa menyesuaikan resume mereka ke pekerjaan yang mereka gunakan, menekankan kemahiran dan pengalaman yang paling relevan dengan kedudukan tersebut.
2 Mendapatkan terlalu artistik
Shutterstock
Pasti, anda mahu résumé anda menonjol, tetapi elakkan terlalu kreatif. Menambah seni klip atau visual lain atau meletakkan teks keluar dengan cara yang tidak konvensional mungkin kelihatan seperti itu akan membantu anda menonjol dari pek, tetapi lebih cenderung hanya membawa kepada pengurus pengambilan yang membawa anda kurang serius.
"Anda pertama kali diadili oleh bagaimana résumé anda kelihatan dan terasa, yang bermaksud penampilan visualnya, " kata Auerbach. "Jadi, walaupun kandungan resume anda adalah yang terbaik di dunia, tidaklah penting jika penampilan visual keseluruhan anda buruk kerana persepsi akan menjadi tidak profesional."
Bagi Laura Handrick, penganalisis tempat kerja dan kerjaya untuk FitSmallBusiness.com, salah satu yang paling tidak penting dalam hal ini adalah penggunaan kertas yang berwarna atau tidak konvensional, sama ada bertekstur atau pun terkena aroma.
"Itu hanya menjengkelkan dan membuat saya tertanya-tanya sama ada orang itu mempunyai sempadan profesional yang betul, " katanya. "Saya mencadangkan pencari kerja melekat pada kertas salinan putih yang tahan lama. Anda tidak mahu résumé anda menonjol kerana alasan yang salah sepenuhnya."
3 Memiliki kesilapan tatabahasa
Shutterstock
Ini harus jelas, tetapi bilangan pemohon yang mengejutkan masih mengabaikan pentingnya tatabahasa asas apabila menyusun semula résumé mereka.
"Jika orang tidak boleh meletakkan ayat dengan betul pada resume mereka, apakah e-mel syarikat mereka mungkin kelihatan seperti saya mengupah mereka?" meminta Handrick. "Sebenarnya, penyalahgunaan kata-kata boleh memberi saya jeda, saya ingin menyewa seseorang yang boleh berkomunikasi dengan rakan sebaya dan pelanggan secara bertulis, dan kerja saya tidak perlu menyemak semula untuk memastikan ia betul. aplikasi seperti Grammarly, tidak ada sebab untuk mengemukakan résumé dengan kesilapan tatabahasa."
4 Menggunakan bahasa bunga
Shutterstock
Sebaiknya menyalahgunakan kata-kata mungkin, kebiasaan pemohon untuk menggunakan bahasa yang berlebihan atau kata-kata bunga untuk menyampaikan apa yang boleh dinyatakan secara ringkas dan ringkas juga dikerutkan.
"Seolah-olah menjadi trend menambah banyak perkataan berbulu kepada resume, " kata Cydney Koukol, ketua pegawai komunikasi untuk Talent Plus, sebuah organisasi pembangunan pekerja. "Apabila terdapat sebuah bank hanya kata-kata pada résumé yang menggambarkan orang itu, banyak yang hilang dan biasanya diabaikan…. Kepalanya mungkin realiti tetapi kebanyakan masa itu hanya itu."
5 Menggunakan berbilang halaman
Shutterstock
Mungkin kesilapan yang paling biasa dibuat oleh pemohon termasuk terlalu banyak maklumat dalam résumé mereka-membiarkannya berjalan selama dua atau tiga halaman. Motivasi masuk akal: Anda mempunyai banyak pengalaman dan ingin menyampaikan semuanya. Tetapi fikirkan resume anda dari perspektif pengurus pengambilan pekerja yang perlu menapis berpuluh-puluh atau bahkan ratusan ini. Mereka tidak akan melepasi halaman pertama dan mungkin melihat beberapa halaman sebagai tanda yang anda tidak menghormati masa mereka.
"Sekiranya resume lebih panjang daripada halaman, saya segera menolaknya, " kata Dana Case, pengarah operasi di MyCorporation.com. "Résumés sepatutnya ringkas dan ringkas. Satu halaman akan mencukupi tidak kira berapa banyak pekerjaan yang anda miliki sebelumnya."
6 Pembungkusan dalam teks
Shutterstock
Sudah tentu anda fikir anda mempunyai banyak pengalaman dan pencapaian yang relevan yang anda ingin berkongsi dengan jawatankuasa pemilihan. Tetapi itu kadang-kadang boleh membawa kepada dorongan untuk menjejalkan setiap maklumat yang sedikit ke halaman tunggal, mengutamakan saiz dan margin fon agar sesuai dengan detailnya. Dan itu tidak menarik perhatian pembaca dengan pengalaman anda.
"Cramming terlalu banyak teks ke halaman résumé satu halaman adalah sesuatu yang melampau, " kata Rebecca Safier, pengasas Remote Bliss, sebuah dewan kerja dan sumber untuk profesional jauh. "Alih-alih menjejaskan segala-galanya di sana, pilih pengalaman kerja yang paling terkini dan relevan. Pilih dan pilih setiap kata dengan teliti, supaya anda boleh mengatakan banyak dalam beberapa kata, kadang-kadang lebih sedikit. lebih penting daripada memasukkan setiap kerja yang pernah anda miliki pada CV anda."
7 Menggunakan pengalaman ketinggalan zaman
Shutterstock
Bercakap tentang bahaya terlalu banyak menjejalkan maklumat ke dalam resume anda, satu lagi kesilapan klasik adalah menyertakan keseluruhan sejarah pekerjaan anda, sejak satu dekade atau lebih.
"Memaparkan pengalaman anda adalah penting, tetapi meletakkan perkara pada resume anda sehingga tarikh lebih dari lima tahun menjadi tidak penting dan tidak penting, " kata Jordan Wan, pengasas dan CEO CloserIQ, sebuah syarikat pengambilan yang bekerja dengan organisasi untuk membina organisasi jualan mereka. "Anda boleh menerangkan semua kemahiran anda dalam surat lamaran anda, melekat pada pekerjaan terkini anda pada resume anda."
8 Tidak meraikan promosi anda
Shutterstock
Pada resume, kami cenderung memberi fokus pada tempat kami bekerja dan berapa lama, tetapi langkah-langkah yang kami buat pada setiap syarikat cenderung tersesat dalam susun atur. Dan itu peluang utama yang tidak dijawab.
"Apa-apa kenaikan pangkat adalah pencapaian dan oleh itu, perlu ditonjolkan, " kata Wan. "Pastikan anda perhatikan berapa lama anda berada di setiap kaki perjalanan anda dengan syarikat tersebut."
9 Menambah tajuk overblown
Jika anda telah bekerja sebagai pereka grafik bebas, tidak perlu menyebut diri anda sebagai "CEO dan pengasas" sebuah syarikat palsu yang terdiri daripada anda yang bekerja di luar apartmen anda.
Ini benar-benar berlaku bagi mereka yang baru kepada tenaga kerja. "Pengalaman dalaman adalah penting untuk mendarat pekerjaan pertama anda dari kolej, tetapi itu tidak bermakna anda seorang 'profesional industri' baru saja, " kata Shirley Paolinelli, pengarah sumber manusia di The Motion Agency, sebuah agensi pemasaran yang berpusat di Chicago, Illinois. Sebaliknya, dia mencadangkan penggunaan kata kerja seperti "(industri anda) untuk mencari peranan sepenuh masa" atau "bercita-cita (industri anda) profesional" atau "lulus segera untuk mendapatkan peranan sepenuh masa."
10 Menggunakan frasa cliché
Shutterstock
Anda tahu mereka apabila anda melihatnya-orang-orang yang bertukar frasa yang begitu akrab mereka kelihatan seperti apa yang ingin dilihat oleh pembaca resume. Tetapi jangan tergoda oleh bunyi yang menggembirakan cliché-itu hanya membuat anda menjumpai sebagai klise sendiri.
"Jangan masukkan kata-kata atau frasa yang terlalu banyak seperti, 'dari pemikir kotak, ' 'pemain pasukan, ' atau 'pekerja keras, '" mendesak Michael Stahl, naib presiden eksekutif dan ketua pegawai pemasaran HealthMarkets, sebuah agensi insurans kesihatan bebas mengedarkan produk insurans kesihatan, Medicare, kehidupan, dan tambahan. "Saya fikir ini adalah semua sifat yang diandaikan seseorang harus atau tidak. Anda tidak perlu memasukkan perkara-perkara seperti ini dalam résumé; sebaliknya, bersiaplah untuk mempunyai contoh-contoh untuk berkongsi yang membuktikan bagaimana anda seorang pemain pasukan, 'keluar dari pemikir kotak.'"
Bryan Zawikowski, seorang doktor haiwan yang merekrut 25 tahun yang merupakan naib presiden dan pengurus besar bahagian peralihan ketenteraan untuk firma perekrutan eksekutif Lucas Group, mempunyai lebih banyak perkataan untuk menjauhkan diri. "'Multitasking' terlalu banyak digunakan dan tidak menggambarkan pengalaman khusus, " katanya. "Perkataan" berpengalaman "membuatkan saya memikirkan pertunjukan memasak. 'Penukar permainan' adalah salah satu daripada rujukan sukan yang banyak digunakan. 'Perubahan ejen' adalah lebih baik, tetapi tidak banyak.
11 Tanggungjawab Penyenaraian
Shutterstock
Ramai pemohon hanya menyenaraikan tanggungjawab yang mereka ada dalam pekerjaan mereka sebelum ini dan itu bukanlah satu-satunya bacaan yang memukau atau mengagumkan. "Memberi penerangan kerja umum tidak menyampaikan apa-apa mengenai apa yang anda lakukan dalam peranan, " kata Safier. "Oleh itu cuba beralih bahasa anda untuk menyerlahkan pencapaian anda, dan bukannya memberikan penjelasan generik yang boleh digunakan untuk sesiapa yang memegang jawatan yang sama."
12 Dan tidak mengukur pencapaian
Shutterstock
Walaupun penting untuk menyampaikan apa yang anda lakukan pada setiap hari pada pekerjaan anda yang terdahulu, jauh lebih berkesan untuk menyenaraikan pencapaian anda dalam jawatan, meletakkan fokus pada apa yang anda lakukan, dan bukannya apa yang diharapkan dari pekerjaan anda.
"Apabila saya melihat resume, saya ingin dapat melihat keputusan calon itu dihasilkan, " kata Regina Barr, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Red Ladder, Inc, sebuah syarikat perundingan korporat dan syarikat pembangunan profesional. "Bagaimanakah mereka menyelamatkan masa atau wang syarikat? Apa yang mereka lakukan yang membantu syarikat membuat wang? Apa yang mereka lakukan untuk meningkatkan kecekapan? Jika saya tidak dapat dengan mudah memikirkan ini, saya teruskan. tidak bersuara membantu saya mendapatkan rasa apa yang dilakukan oleh calon atau tidak penting dan juga memberikan beberapa pemahaman tentang pemikiran mereka."
13 Menulis ke kerja yang anda ada
Ingatlah bahawa résumé bukan merupakan ringkasan pengalaman kerja anda-itu sebabnya mengapa anda sesuai untuk pekerjaan yang anda gunakan. Perbezaan antara kedua-dua ini sering diabaikan oleh pemohon, menurut Keirsten A. Greggs, pengasas TRAP Recruiter, LLC dan seorang perekrut dengan hampir dua dekad pengalaman.
"Pencari kerja tidak menulis kepada pekerjaan yang mereka mahu, mereka menulis kepada pekerjaan yang mereka miliki, " kata Greggs. "Perekrut dan pengurus pengambilan sedang mencari bukti bahawa kemahiran dan pengalaman anda boleh digunakan untuk menyelesaikan masalah di organisasi mereka. Mereka mencari sinergi dan kemahiran yang boleh dipindahmilik."
14 Termasuk objektif profesional
Shutterstock
Ia adalah kebiasaan untuk memasukkan "objektif" di bahagian atas résumé-beberapa ayat yang menerangkan matlamat anda untuk kedudukan yang anda gunakan. Tetapi tidak lagi!
"Menulis objektif peribadi di bahagian atas résumé anda tidak digalakkan lagi, " jelas Safier. "Pengurus pengiring tidak berminat dengan matlamat peribadi anda seperti apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat mereka. Daripada menuliskan objektif peribadi anda, pertimbangkan untuk meletakkan ringkasan pencapaian di bahagian atas. Sorot pengalaman dan pencapaian anda yang paling relevan dengan kerja di tangan."
15 Termasuk "rujukan yang ada"
Shutterstock
Zawikowski menerangkan termasuk frasa "Rujukan tersedia atas permintaan" sebagai "pembaziran ruang dan menyatakan yang jelas." Seperti "objektif, " termasuk garis ini pernah menjadi kebiasaan untuk pemohon, tetapi sekarang ia hanya keluar sebagai berlebihan. Recruiter tahu anda mempunyai rujukan dan mereka akan meminta mereka-tidak perlu mengatakannya.
16 Menggunakan alamat e-mel yang tidak profesional
Shutterstock
Masih menggunakan alamat e-mel yang anda buat sedekad lalu menggunakan nama panggilan kolej anda? Mungkin ada masa untuk mengemas kini itu.
"Ramai calon membuat kesilapan menggunakan alamat e-mel yang tidak profesional-seperti kekasih permainan menggunakan [email protected] yang memberikan kesan yang sangat buruk kepada majikan, " kata Brett Helling, yang menjalankan GigWorker.com. "Alamat e-mel anda adalah sebahagian daripada identiti profesional anda, jadi jangan biarkan ia merosakkan peluang pekerjaan anda untuk anda. Buat alamat e-mel profesional di Gmail atau Outlook menggunakan nama pertama dan terakhir anda."
17 Tidak diselaraskan dengan profil dalam talian anda
Shutterstock
Hari-hari ini, seorang perekrut mungkin akan melihat pengalaman kerja anda di LinkedIn (jika mereka tidak mendapat resume anda dari sana untuk bermula), jadi penting anda memastikan ini diperbaharui kerana mereka memaparkan jawatan fizikal yang anda serahkan. Ia tidak perlu sama, tetapi ia mestilah konsisten dari segi susunan pekerjaan yang anda buat dan garis masa am anda.
"Pastikan résumé anda, profil LinkedIn, dan profil pekerjaan lain yang anda semua katakan sama, " kata Wan. "Jika pengalaman yang berbeza disenaraikan di profil yang berbeza, ia akan mengelirukan majikan dan membuat anda kelihatan tidak teratur."
