Malah bos yang paling mesra di planet ini memainkan kad mereka berhampiran dengan jaket. Sama ada untuk sebab-sebab profesional (mereka terikat dengan standard HR) atau orang-orang peribadi (mereka seperti itu), ada beberapa perkara yang lebih tinggi tidak akan memberitahu anda… sehingga sekarang, itu. Berikut adalah 17 potongan maklumat terperinci-langsung daripada CEO, SVP, dan ahli-ahli korporat lain yang berkedudukan tinggi-bahawa tembaga teratas tidak mahu anda ketahui.
1 Perkara-perkara kecil tidak penting sama seperti yang anda fikirkan.
Shutterstock
Sekiranya anda secara semula jadi merupakan pengikut peraturan, anda mungkin tidak mahu mendengarnya: Bagi kebanyakan majikan, segala-galanya dari masa anda datang untuk bekerja dengan spesifikasi nitty-gritty tanggungjawab pekerjaan anda adalah lebih banyak kelabu daripada yang mungkin muncul.
"Boss bukanlah yang gila untuk memastikan anda datang pada titik, atau anda pergi pada titik, atau anda melipat kertas dengan cara tertentu atau bercakap mengenai e-mel dengan cara tertentu, " kata perunding pemasaran Karla Singson. "Kami lebih berhati-hati tentang perkara yang dilakukan dan membuat pelanggan (atau bos kita yang lain) gembira, dan kami akan senang mendengar saran anda mengenai cara yang tidak konvensional untuk membuatnya berlaku."
Menurut Singson, selagi anda membantu mendapatkan tugas-tugas gambar yang besar itu, peraturan lain tidak begitu penting. Sama ada anda menjawab setiap e-mel atau kiri pada jam 5:55 petang adalah jauh lebih penting kepada majikan anda apabila perkara-perkara yang mereka benar - benar peduli ditangani.
Mereka mungkin siber-stalked anda.
Shutterstock
Ini berlaku lebih banyak semasa fasa pengambilan pekerja, tetapi anda harus tahu bahawa, jika akaun Facebook, Twitter, dan Instagram anda adalah awam, ada peluang yang baik majikan anda melihatnya. Menurut kaji selidik CareerBuilder 2018 yang terdiri daripada 1, 000 pengurus pengambilan, 70 peratus menggunakan media sosial untuk menyaring calon semasa proses pengambilan pekerja.
Tetapi ia tidak berakhir di sana: Hampir 50 peratus terus mengintip secara berkala di media sosial pekerja-dan ketiga yang ketiga telah menemui barangan dalam talian yang menyebabkan mereka memberi peringatan (atau api) kepada pekerja. Tetapkan akaun anda kepada orang perseorangan!
3 Bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain membuat perbezaan.
Shutterstock
Sama ada anda keluar untuk makan tengah hari syarikat atau jam gembira, bos anda masih bos anda, dan mereka akan melihat bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain. Dengan cara yang sama tarikh pertama mungkin dapat melihat bagaimana anda merawat pelayan di sebuah restoran, atasan anda juga.
"Saya sentiasa memberi perhatian kepada bagaimana pekerja berinteraksi dengan orang yang tidak dikenali, sama ada janitor, pelayan atau pejalan kaki di jalan, " kata Matthew Ross, pemilik bersama dan COO laman web tilam kajian The Slumber Yard. "Ia benar-benar mengatakan sama ada orang itu baik, perbualan, dan lucu, atau sama ada mereka canggung atau tidak sopan. Saya tahu ini mungkin keadaan atau tingkah laku yang agak ganjil untuk memberi perhatian, tetapi ia memberitahu saya sama ada pekerja tertentu mempunyai kemahiran lembut diperlukan untuk bergerak ke peranan pengurusan."
4 Masa percutian bermakna sama seperti bos anda seperti yang anda lakukan.
Shutterstock
Bahagian terbaik tentang percutian anda mungkin tidak perlu berurusan dengan e-mel lima penggera dari bos anda. Tetapi percayalah atau tidak, perasaan itu saling sama. Bos anda menghargai masa mereka seperti yang anda lakukan, jika tidak lebih.
"Kami memberi peluang kepada pekerja-pekerja kami untuk meluangkan lebih banyak masa selama Krismas dan Tahun Baru. Kami memberitahu mereka bahawa ia adalah ganjaran untuk bekerja keras sepanjang tahun, tetapi sebenarnya adalah rakan perniagaan saya dan saya melakukannya kerana kita biasanya menjadualkan percutian besar kita sendiri sepanjang tempoh ini, "kata Ross.
5 Sikap anda menjadi penting sebanyak-dan mungkin lebih daripada-skillset anda.
Shutterstock
Anda boleh dilatih untuk belajar atau memperbaiki kemahiran baru. Anda tidak boleh dilatih untuk mempunyai keperibadian baru. Bos anda ingin menikmati datang bekerja, dan keperibadian mereka yang bekerja di bawahnya adalah faktor utama dalam hal itu. Sekiranya anda berseronok, kehadiran yang mesra, bos anda akan memberi anda lebih banyak peluang, dan lebih banyak peluang daripada jika anda menjumpai sebagai orang biasa atau antisosial. Suatu semangat yang mesra dan mudah boleh pergi jauh.
"Terdapat perniagaan yang popular yang mengatakan bahawa anda harus menyewa untuk sikap dan melatih kemahiran, " tulis Allison Green, pengarang Tanyakan Pengurus: Bagaimana Mengemudi Pelajar Tidak Mengeluh, Pengetuan Makan Siang, dan Kehidupan Anda di Tempat Kerja . "Pemikirannya, sudah tentu, anda boleh melatih seseorang untuk menjual produk anda atau menggunakan program perisian, tetapi anda tidak boleh melatih mereka untuk menjadi hangat dan ramah kepada pelanggan, atau berkomunikasi dengan baik, atau mengambil inisiatif, atau mempunyai kerja etika-jadi anda perlu menyewa barang-barang yang tidak dapat dilupakan dan kemudian melatih mereka untuk melakukan apa yang anda perlukan."
6 Bos anda tidak mahu memegang tangan anda.
Shutterstock
Sesetengah orang benar-ke-bentuk permulaan diri. Lain-lain perlu kerap membuat persembahan daripada yang lebih tinggi sebagai motivasi. Tetapi "anda tidak boleh meminta bos anda untuk memeriksa anda setiap hari, " tulis Green. "Itu membuat bertanggungjawab untuk anda tinggal di atas kerja anda dengan cara yang anda perlu lakukan sendiri, menambah beban kerja sendiri, dan risiko berkomunikasi yang anda tidak boleh mengendalikan orang-orang pekerjaan itu." Sebaliknya, jika anda memerlukan kebakaran di bawah kaki anda, Green menyarankan pertemuan mingguan.
7 bos anda juga suka bersosial-untuk sedikit.
Shutterstock
Bos adalah manusia, dan mungkin lebih suka melakukan sesuatu yang lain-sama seperti orang lain pada kakitangan. Jadi, setiap sekarang dan kemudian, luangkan masa untuk mengetahui tentang hobi mereka, dan kumpulan atau filem kegemaran, dan jangan takut untuk bertanya apa yang mereka bangun pada hujung minggu. "Adalah penting untuk menjadi sosial di pejabat anda dan membina hubungan, " kata Anthony Fletcher, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas firma carian eksekutif My Future Consulting.
Namun, pekerjaan adalah pekerjaan, dan anda tidak mahu menyentuh sembang panjang yang akan menjejaskan produktiviti. "Ingat orang juga bekerja, " kata Fletcher. "Dipetik oleh meja seseorang dan melancarkan perbualan yang tidak berguna 30 minit boleh menjadi sangat mengganggu alur kerja orang lain."
8 Anda akan kehilangan mata jika anda berada di telefon anda terlalu banyak.
Shutterstock
Pasti, telefon pintar telah menjadi sebahagian daripada kehidupan pejabat. Tetapi itu tidak bermakna bos anda mahu melihat anda menghantar mesej semasa mesyuarat atau menatal menerusi Twitter pada acara kerja. Dalam era pemisahan ini, majikan masih mengharapkan untuk mendapat perhatian penuh apabila anda bertemu bersemuka, dan ini bermakna menjaga telefon anda di dalam poket anda dan senyap apabila anda sedang berbual dengan bos.
"Perkara mudah seperti lupa untuk meletakkan telefon anda dengan bisu semasa panggilan persidangan boleh membuat banyak gangguan yang tidak perlu, " kata Fletcher. "Anda tidak mahu dikenali sebagai orang di pejabat dengan anjing menggonggong."
9 Mereka melihat apabila anda berehat.
Shutterstock
Anda mungkin fikir bos anda mempunyai perkara yang lebih penting daripada mengamati detik-detik yang tepat dari meja anda, tetapi, walaupun mereka tidak menunjukkannya, mereka mungkin mengambil perhatian.
"Pengurus melihat masa orang tiba dan ketika mereka pergi, " kata Fletcher. "Ini tidak bermakna anda perlu menjadi yang pertama dan yang terakhir, tetapi jangan menjadi orang yang tiba 30 minit lewat dan segera keluar untuk minum kopi dan donat atau makan tengah hari."
10 Jangan mengharapkan mereka menangkap kesilapan anda.
Shutterstock
Seorang bos yang baik mempunyai mata yang tajam dan dapat melihat kesilapan dengan ketepatan mata bermata. Tetapi itu tidak bermakna mereka akan menangkap segala-galanya. Terutama apabila majikan anda bertumbuh untuk mempercayai penghakiman anda dan membuat keputusan, mereka akan lebih cenderung untuk menganggap bahawa anda telah mendapat perlindungan tanpa mereka perlu memeriksa dengan teliti kerja anda. Walaupun itu bagus untuk prospek anda (hello, promosi yang akhirnya), itu juga bermakna anda perlu menjadi tambahan, berhati-hati apabila membincangkan kerja anda. Lebih selamat daripada maaf!
11 Mereka sama-sama bimbang dengan menipu seperti kamu.
Shutterstock
Salah satu kebimbangan paling besar yang dimiliki oleh para pekerja adalah bahawa mereka akan merosakkan sesuatu dan mengecewakan atau mengacaukan bos mereka. Ternyata, bos mempunyai kebimbangan yang sama tentang prestasi kerja mereka sendiri.
"Saya sentiasa takut mengacaukan, " kata Joseph Flanagan, pengurus HR di syarikat kejuruteraan Tacuna Systems. "Mengendalikan banyak pekerja boleh menjadi sangat menakutkan, terutamanya jika mereka semua bekerja di bidang yang berbeza yang asing kepada saya. Tugas saya untuk mendapatkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, tetapi saya sama sekali tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka."
12 Tetapi mereka terbuka untuk mengkritik (jika ia dilakukan dengan betul).
Shutterstock
Meneka kedua keputusan majikan anda bukan merupakan cara terbaik untuk meletakkan diri anda pada landasan cepat untuk promosi. Tetapi itu tidak bermakna bos yang baik tidak terbuka kepada beberapa kritikan yang membina. Kuncinya adalah untuk melakukannya dengan cara yang betul. Syukurlah, sebagai Nicolas Gremion, Ketua Pegawai Eksekutif e-Books Percuma, menulis, ia tidak sepertinya sukar.
Pastikan anda memilih masa yang betul (iaitu, apabila mereka bebas, dan apabila mereka berseri) dan datang bersenjata dengan data untuk menyokong sebarang mata. Akhirnya, anda harus sentiasa bersedia untuk berdiri-walaupun anda yakin anda betul. Bos itu masih bos, selepas semua.
13 Ya, beberapa pengurus gosip.
Shutterstock
Kebanyakan pengurus yang baik suka berada di atas keributan. Maksudnya, ini bermakna satu perkara: Tiada gosip! Namun, dari semasa ke semasa, ia berlaku. Dan jika anda melihatnya, berhati-hati. Seperti Liz Ryan, bekas naib presiden kanan HR di Fortune 500 syarikat, menulis untuk Forbes , "siapa yang akan gosip kepada anda akan mudah gosip tentang anda."
14 Ada pertaruhan yang baik yang mereka buat meneka ilmu.
Shutterstock
Anda mungkin membayangkan bahawa penyelia langsung anda mempunyai pengalaman kebijaksanaan dan pengalaman bertahun-tahun. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Sebenarnya, mereka sangat mungkin akan meraba-raba dalam kegelapan seperti yang anda (hanya berfikir lebih baik). "Pengawas baru dipromosikan dengan sedikit pemikiran, diberikan sedikit tanpa latihan, dan kemudian menugaskan orang lain, " tulis Ryan.
Dalam erti kata lain, anda mempunyai lebih banyak pengaruh terhadap keputusan mereka daripada yang anda sedari. Jika anda mempunyai pemikiran atau idea, bersuara. Sekeping maklumat atau cadangan tepat pada masa yang tepat dapat memberi mereka keyakinan yang cukup untuk memutuskan satu arah ke arah yang lain, dan mungkin Anda yang membuat perbedaan itu untuk mereka.
15 Perkara postur.
Shutterstock
Anda tidak perlu kami memberitahu anda bahawa bahasa badan sering membuat kesan yang lebih besar daripada bahasa lisan-dan yang berlipat ganda untuk bagaimana anda duduk dari 9 hingga 5 (atau lebih baru). Seperti Lillian Glass, seorang pakar bahasa dan perunding komunikasi, memberitahu Time , mengungkit di meja anda membuatkan anda kelihatan kurang "kompeten" daripada orang-orang yang duduk tegak-dan itu pastinya tidak akan membantu membuat tinjauan suku tahun.
Kami tahu bahawa menjaga tulang belakang anda lurus sebagai anak panah selama berjam-jam sehari lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Tetapi ada penyelesaian yang mudah: Dapatkan meja berdiri. Kemudian, cuba berdiri selama 30 minit untuk setiap jam yang anda duduk. Trik ini akan melakukan keajaiban untuk tulang belakang anda-dan untuk kesihatan anda secara keseluruhan.
16 Anda bukan kawan.
Shutterstock
Ya, sangat berharga untuk memupuk hubungan yang baik dengan anda yang lebih tinggi, tetapi jangan berfikir untuk kedua kalian sahabat. Terdapat pengecualian, sudah tentu, tetapi hubungan majikan dan pekerja yang paling mesra tidak sepatutnya disalah anggap persahabatan sebenarnya. Anda tidak sama dengan sama-bos anda masih bos anda, dan orang yang memegang lebih banyak kuasa dalam hubungan itu. Jika itu bukan resipi untuk hubungan peribadi yang buruk, kita tidak tahu apa itu.
17 Tetapi kamu mempunyai kuasa yang lebih besar dari yang kamu anggap.
Shutterstock
Adalah penting untuk diingati bahawa bos anda memerlukan lebih banyak daripada yang mereka bawa. Walaupun anda merasakan perkara tidak mantap, kemungkinannya, anda lebih selamat daripada yang anda fikirkan. Mungkin anda mempunyai keperibadian yang menyertainya dengan seluruh pasukan. Mungkin anda mempunyai satu set kemahiran yang dipelajari, dan ia akan menjadi kesakitan untuk melatih seseorang dari awal. Atau mungkin C-suite anda tidak mahu melalui proses labyrinthian yang sering mengambil pekerja pengganti. Walau apa pun, anda hampir pasti mempunyai lebih banyak leverage daripada yang anda sedar dalam hubungan itu. Jangan lupa. Dan jika anda ingin menyimpan copasetic di tempat kerja, berikut adalah 40 Perkara Yang Harus Anda Jangan Katakan pada Boss anda.
