Perkataan "milenium" menyerang azab di dalam hati para ahli dan bukan ahli generasi yang sama. Kita semua telah mendengar mendengar banyak statistik dan angka mengenai kumpulan umur yang agak terkenal bahawa istilah itu telah hampir sama dengan kejatuhan kemanusiaan. Okay, itu mungkin sedikit dramatik, tetapi boleh menjadi sangat sukar untuk memisahkan fakta daripada fiksyen di mana milenium berkenaan.
Walaupun banyak orang berfikir bahawa millennials tidak mempunyai etika kerja yang kuat, merasa layak menerima rawatan khas, dan menghindar dari komitmen apa pun, realitinya adalah mereka tidak benar-benar berbeza dari generasi yang datang sebelum mereka. Di hadapan, cari kepercayaan salah yang paling biasa tentang kumpulan umur ini, dan apa yang sebenarnya berlaku mengenai mereka. Untuk lebih lanjut mengenai millennials, lihat 20 "Masalah Milenium" Itu Sebenarnya Memohon kepada Semua Orang.
Mereka malas.
Shutterstock
Ini mungkin merupakan mitos yang paling meluas tentang milenium, tetapi mengikut statistik, ia tidak dapat lebih jauh dari kebenaran. "Di AS, milenium menjadi segmen terbesar tenaga kerja, melampaui boomer bayi pada suku pertama 2016, " kata Tamara Thorpe, seorang jurulatih kepimpinan, perunding pembangunan organisasi, dan pengasas The Millennials Mentor.
"Bukan sahaja mereka adalah penyumbang terbesar kepada tenaga kerja, tetapi penyelidikan menunjukkan bahawa seperti boomer, mereka bekerja di luar jangkaan jam. Kajian oleh Harvard Business Review pada tahun 2016 mendapati kebanyakan milenial adalah kerja keras dan perjuangan untuk menetapkan sempadan dengan pekerjaan mereka kerana mereka boleh mengakses tugas mereka pada bila-bila masa, di mana-mana sahaja melalui teknologi. Jadi, apabila generasi lain menandakan milenium sebagai malas, ia tidak tepat. " Untuk lebih banyak kerja, periksa Cara Melindungi Kerjaya Anda.
2 Mereka terlalu muda untuk berada dalam peranan kepimpinan.
Selain daripada hakikat bahawa ia bodoh untuk menganggap seseorang tidak dapat mengetuai satu pasukan di tempat kerja berdasarkan usia mereka (di mana-mana arah, fikiran anda), juga benar bahawa beberapa milenial lebih tua dari yang anda fikirkan. "Kami sering lupa, kerana kami suka memikirkan milenium selama 25 tahun, yang milenium lebih tua berada di pertengahan tiga puluhan, " kata Katie Rasoul, Ketua Pegawai Awesome di Team Awesome Coaching.
"Banyak dari ribuan milenium lama yang saya kerjakan dengan peranan pengurusan selama satu dekad atau lebih, juga kepimpinan adalah satu cara untuk menjadi, tidak bergantung pada berapa banyak laporan langsung seseorang mempunyai banyak milenium yang diselaraskan dengan baik bersedia untuk memimpin pasukan, dan ramai sudah berjaya melakukannya. " Untuk lebih banyak kepimpinan, lihat Tom Brady Mendedahkan Rahsia Kepimpinannya.
3 Mereka semua tinggal di bawah tanah ibu bapa mereka.
"Mitos ini sangat letih, tetapi ia tidak akan hilang, " kata pakar tren pekerjaan milenium James Goodnow dan Ryan Avery, pengarang bersama Motivating Millennials . " Sudah tentu, banyak milenium telah melambat membeli rumah, berkahwin, dan juga membeli kereta - dan dalam beberapa keadaan, terutama menghadapi hutang pinjaman pelajar yang menghancurkan, mereka mungkin telah berpindah kembali dengan orang-orang mereka - tetapi sebenarnya adalah sukar untuk memberi amaran kira-kira 75 juta orang. Ia adalah generasi terbesar, paling pelbagai dan berpendidikan yang pernah ada - dan bekerja keras, tetapi kami cenderung bekerja dengan cara yang berbeza."
4 Mereka tidak peduli dengan politik.
Fikirkanlah: "Ini adalah generasi yang membesar dengan seorang presiden bintang Hollywood, dua presiden Bush, seorang presiden yang mempunyai hubungan sulit di Pejabat Oval, dan seorang presiden yang mengatakan 'salah faham' dan kata-kata tidak ada yang lain, sementara juga menjadi generasi yang ternyata berbondong-bondong untuk mengundi Presiden hitam yang pertama dengan tanah runtuh, "kata Dennis Mihalsky , seorang blogger politik dan podcaster yang khusus menumpukan perhatian kepada milenium.
Untuk mengatakan kumpulan umur ini tidak mengambil berat tentang pilihan yang dibuat oleh kerajaan adalah salah nyata. Tetapi benar bahawa cara mereka berfikir tentang politik mungkin sedikit berbeza daripada generasi lain. "Ini adalah generasi yang mengambil berat tentang isu-isu mengenai parti, yang bermaksud orang lebih berpesta, yang bermaksud negara lebih parti." Dan untuk fakta-fakta yang lebih menakjubkan, periksa 30 Perkara Yang Sentiasa Dipercayai Itu Tidak Benar.
5 Mereka tertumpu pada pengiktirafan nama di tempat kerja.
"Ramai orang percaya semua milenium mahu bekerja untuk jenama yang dikenali seperti Google atau Goldman Sachs, " kata Liz Wessel, Ketua Pegawai Eksekutif & Pengasas bersama WayUp. "Bagaimanapun, kami telah menemui hanya satu pertiga daripada ribuan milenium untuk bekerja untuk sebuah syarikat dengan 'nama untuk membina resume saya.' Sebaliknya, kita melihat penjagaan milenium lebih banyak mengenai sifat-sifat seperti pertumbuhan peribadi, jalan yang jelas untuk pembangunan profesional, dan penekanan kuat terhadap impak sosial."
Mereka kecanduan teknologi.
Shutterstock
Ia mungkin menjadi perkara biasa untuk melihat milenium (dan ramai orang dari generasi lain juga) dengan hidung mereka dikebumikan di dalam telefon atau skrin komputer mereka, tetapi itu kurang ciri generasi mereka dan lebih banyak fungsi hakikat bahawa ia hanya bagaimana kita berkomunikasi hari ini. "Dalam tempoh lima tahun dari tahun 1995 hingga 2000 - masa formatif untuk milenium - populasi dalam talian meningkat hampir dengan sepuluh faktor, " kata Robby Slaughter, pengarang The How-To Guide for Generations di Work . "Jadi, bukannya milenium yang mempunyai kepala mereka terperangkap dalam komputer, malah komputer menjadi trend yang paling penting dalam kehidupan mereka."
"Millennials menggunakan telefon mereka secara teratur, tetapi mereka mampu mematikan telefon dan menumpukan perhatian kepada perkara ini, " tambah Laura MacLeod, LMSW, pakar HR, perunding, dan ahli terapi . "Dalam kelas kelas dan kumpulan sokongan, kami menetapkan norma dan jangkaan bagaimana kumpulan / kelas akan berfungsi. Penggunaan telefon bimbit sentiasa dibincangkan dan sering pelajar adalah orang yang mengatakan bahawa telefon perlu diletakkan." Yup, betul. "Mereka mendapati ia mengganggu apabila orang lain menghantar mesej atau menghantar e-mel. Ia berasa tidak sopan dan ia menghalang komunikasi dan interaksi langsung." Untuk lebih banyak telefon pintar, lihat 20 Fakta Menakjubkan Anda Tidak Tahu Mengenai Telefon Pintar Anda.
7 Mereka tidak berminat dengan upacara tradisi, seperti pemilikan rumah.
Menurut satu kajian oleh Tree Lending, pembeli rumah ribuan tahun membentuk satu pertiga daripada permintaan gadai janji. "32.5 peratus daripada semua permintaan gadai janji melalui LendingTree antara 1 Februari 2017 dan 1 Februari 2018 datang dari pengguna 35 tahun dan lebih muda, " kata Mandi Woodruff, Editor Eksekutif LendingTree dan MagnifyMoney. Dan mereka membuat pelaburan yang cukup penting di rumah mereka juga: "Jumlah pinjaman purata yang diminta dari kumpulan umur ini ialah $ 166, 863."
Mereka lebih suka hubungan dengan Tinder untuk hubungan yang serius.
Shutterstock
Benar, kadar perkahwinan adalah penurunan dan milenium akan berkahwin lebih awal daripada generasi sebelumnya, tetapi itu tidak semestinya kerana mereka tidak mahu berkahwin. "Ramai anak-anak muda ini menginginkan hubungan eksklusif, " kata Darlene M. Corbett, ahli terapi, jurulatih kejayaan, dan pengarang. "Seperti banyak generasi yang berlalu, komitmen jangka panjang, perkahwinan, dan keluarga adalah sebahagian daripada gambaran yang lebih besar."
Tambahan pula, boomer bayi sebenarnya adalah generasi yang bercerai pada kadar tertinggi pada masa ini, dan mereka juga melakukannya dalam usia 20-an dan 30-an. Nasib baik, itu tidak mengubah generasi muda dari perkahwinan sepenuhnya. "Kebanyakan milenial ini tidak memburuk dengan kadar perceraian generasi masa lalu."
9 Mereka semua mempunyai "sindrom salji seribu tahun."
Shutterstock
"Millennials dikelilingi, dari mandi pujian untuk apa-apa pencapaian untuk diserahkan trofi tempat ke-11 untuk muncul, sehingga sebagai orang dewasa, salah faham ini diterjemahkan kepada orang-orang yang berfikir bahawa milenium dimanjakan, sentiasa memancing untuk kelulusan dan pujian, " kata Patrick Colvin, Strategik Rakan Perniagaan HR untuk Rangkaian USA Today.
Perkara itu, milenium tidak semestinya mencari pujian; mereka sedang mencari maklum balas . "Pengajian menunjukkan bahawa 80 peratus milenium mahukan maklum balas yang kerap, dan 80 peratus mengutamakan maklum balas tepat pada masanya untuk ulasan tahunan rasmi." Tetapi tidak begitu cara kebanyakan orang lebih suka mendapatkan maklum balas, tidak kira generasi mereka? "Millennials tidak mencari tamparan di belakang, mereka baru saja dikondisikan untuk sentiasa mencari jalan untuk memperbaiki, yang bermaksud mereka lebih cenderung menerima kritikan dan arahan jika mereka berada di landasan yang salah, yang diinginkan dalam mana-mana pekerja."
10 Mereka sangat mementingkan diri sendiri.
Mungkin anda telah mendengar milenium yang dipanggil "generasi saya." Itu disebabkan oleh stereotaip yang sama bahawa mereka sendiri (dan selfie-) taksub. Tetapi adakah anda tahu bahawa boomer bayi juga pernah dikenali sebagai "generasi saya?" Mungkin ada orang yang lebih berpusat di sana daripada dulu, tetapi mungkin tidak ada kaitan dengan generasi mereka.
11 Mereka adalah penyokong pekerjaan.
Tidak tepat. "Millennials lebih peduli tentang cara menempah laluan kerjaya mereka sendiri daripada mengikuti jalanraya tradisional yang ditubuhkan untuk berjaya, " kata Goodnow dan Avery. Jadi jika syarikat masih berpegang pada cita-cita dan amalan yang sudah lapuk, maka ya, mereka mungkin kehilangan milenial pada kadar yang membimbangkan. "Apa yang berfungsi dengan lebih baik untuk milenium membolehkan mereka bekerja dengan pengurus untuk mewujudkan laluan karier adat yang lengkap dengan matlamat dan objektif yang direka khas untuk setiap situasi unik pekerja."
12 Mereka meluangkan masa lapang mereka.
Shutterstock
Globetrotting-kadang-kadang mencari foto Instagram yang sempurna, umumnya popular dengan milenium, tetapi tidak popular seperti yang anda fikirkan. Walaupun orang sering merujuk etika kerja yang lemah dalam populasi milenium, penyelidikan sebenarnya menunjukkan bahawa kebanyakan milenium bahkan tidak mengambil semua hari cuti mereka.
13 Mereka tidak tahu cara mengendalikan wang.
Shutterstock
"Kajian MagnifyMoney yang menemui ribuan tahun adalah yang paling mungkin untuk menjimatkan wang jika dibandingkan dengan Generasi X, boomers, dan senior, " kata Woodruff. Ya, anda membaca hak itu. "74.8 peratus daripada milenial yang dikaji setiap bulan untuk menyelamatkan wang, tidak memerlukan trofi penyertaan di sini.
14 Ini adalah kesalahan orang tua mereka.
Setiap orang suka menyalahkan orang tua, dan dalam menghadapi kemalasan, kelayakan, dan berpusatkan diri dari kalangan milenium, banyak orang melihat kepada orang-orang yang membangkitkan generasi sebagai alasan untuk "kelemahan" mereka. Pada kenyataannya, penyelidikan menunjukkan bahawa ribuan tahun gembira dengan cara mereka dibesarkan, melaporkan tahap kedekatan tinggi dengan ibu bapa mereka sebagai anak-anak, mungkin disebabkan oleh fakta bahawa ibu bapa menghabiskan lebih banyak masa bersama anak-anak mereka secara keseluruhan semasa generasi ini.
15 Mereka berhak.
"Saya telah mendengar stereotaip ini sejuta kali daripada para perekrut dan pengurus yang kecewa bahawa ribuan tahun ingin bergerak naik tangga dengan pantas, dan mengharapkan untuk mendapatkan lebih daripada atasan mereka apabila mereka mula, " kata Thorpe.
Terdapat dua alasan yang cukup logik untuk mencari jalan keluar. "Yang pertama ialah guru, profesor, dan ibu bapa memberitahu mereka bahawa mereka tidak sepatutnya menyelesaikan dan mempunyai kerjaya yang mereka sukai. Boomers dan Gen Xers membesar dengan mempercayai kami harus berterima kasih untuk mempunyai pekerjaan dan pekerjaan apa pun adalah hadiah Akibatnya, ramai di antara kita terjebak dalam karier yang tidak kita inginkan dan mengajar anak-anak kita untuk lebih banyak lagi sehingga sekarang mereka mahukan lebih banyak lagi."
Alasan kedua? "Millennials mahu tidak membuang masa di bahagian bawah dan meminta upah yang lebih tinggi adalah kerana mereka telah tidak dipengaruhi oleh hutang pelajar, dan upah tidak meningkat dengan kos hidup. Dalam laporan oleh Young Invincibles, katanya bahawa millennials memperoleh $ 10, 000 kurang daripada boomer bayi atau Gen Xers ketika mereka adalah orang dewasa muda. Mereka tidak mampu untuk bekerja dari bilik mel ke bilik dewan."
16 Mereka tidak beragama.
Walaupun sudah tentu benar bahawa lebih kurang ribuan milenium menganggap diri mereka sebagai sebahagian daripada agama khusus daripada generasi sebelumnya, itu tidak bermakna mereka telah menulis sepenuhnya apa-apa dan semuanya rohani. Pakar mencadangkan bahawa millennials diajarkan bahawa tidak apa-apa untuk berfikir untuk diri sendiri, berbeza, dan mempunyai kompas moral anda sendiri. Kerana ini, mereka lebih cenderung mempunyai pendekatan "DIY" untuk agama, yang mungkin termasuk amalan baru yang popular seperti meditasi.
17 Mereka mahu bermain sebanyak yang mereka bekerja.
Shutterstock
Keseimbangan kehidupan kerja pastinya penting untuk milenium, tetapi ia tidak semestinya mengambil keutamaan atas segala yang lain. "Menurut satu kajian baru-baru ini yang kami lakukan, 48.5 peratus milenial mengatakan keseimbangan kerja-kerja adalah salah satu dari tiga sifat paling penting yang mereka cari ketika menilai calon majikan, " kata Wessel. "Bagaimanapun, ada salah tanggapan bahawa ini bermakna ribuan tahun mencari 'keseimbangan yang sama' dalam kerja dan bermain. Sebaliknya, apa yang benar-benar inginkan milenium adalah untuk bekerja bagi syarikat-syarikat yang betul mengutamakan perkara-perkara yang paling penting kepada mereka - seperti kesihatan, keluarga, dan masa lapang."
18 Mereka pakar dalam segala-galanya berkaitan dengan teknologi.
"Pasti, ribuan tahun boleh Snapchat, memuat turun aplikasi dan mengedit foto Instagram baru dalam tidur mereka, tetapi mereka bukan semua pakar pengekodan yang boleh menggodam akaun keselamatan negara, " kata S ilvana Clark, penulis Millennials vs. Boomers . "Satu milen tahun memberitahu saya: 'Saya sangat penat kerana sentiasa diminta membantu rakan sekerja dengan sesuatu di komputer mereka. Orang tua di pejabat saya menganggap saya dapat menyelesaikan semua gangguan komputer mereka.'"
19 Mereka suka dianggap sebagai milenium.
Ternyata, tidak semua anggota generasi ini sangat bangga menjadi sebahagian daripada kumpulan itu. "Satu kajian 2015 oleh PRRI menunjukkan bahawa 66 peratus daripada ribuan milenium (seperti ditentukan oleh tahun kelahiran mereka) tidak mengenal pasti sebagai milenium, " kata Rasoul. "Dengan semua statistik negatif, tuntutan bahawa milenium adalah 'membunuh' industri, dan retorik yang milenium malas dan berhak, ia masuk akal bahawa yang terbaik dan paling terang generasi tidak lebih suka dikaitkan dengan perkataan itu."
Tambahan pula, milenium cenderung melihat diri mereka sebagai individu, jadi masuk akal bahawa mereka tidak mahu dimasukkan ke dalam kategori. "Sekiranya kita mahu milenium untuk mula memperhatikan sesuatu, kita mungkin ingin membuat nama baru untuk generasi atau membalikkan konotasi negatif."
20 Mereka pada asasnya berbeza dari generasi sebelumnya.
Inilah perkara mengenai generalisasi generasi ini: Mereka sangat jarang betul. Tetapi apa penyelidikan benar-benar menunjukkan? Perbezaan antara generasi lebih cenderung untuk dilakukan dengan peringkat usia dan kerjaya berbanding dengan nilai yang berbeza. Dengan kata lain, kita tidak semua berbeza-dari generasi senyap hingga Generasi Z-seperti yang kita fikirkan. Untuk maklumat lanjut mengenai perbezaan generasi, lihat 50 Perkara Orang Katakan Itu Akan Menyerang Anda Jika Anda Lebih 50 Tahun.
