Kita semua telah berada di sana sebelum ini: Anda telah mendapat pembukaan penting untuk kedudukan pada pasukan anda yang anda ingin mengisi dengan cepat. Anda mempunyai anggaran yang anda inginkan. Anda telah menyempitkan calon-calon kepada beberapa orang yang sangat dicari, sangat berbakat yang dapat membantu syarikat anda mencapai kejayaan. Apabila mereka masuk untuk mesyuarat, anda ingin mencabar mereka dengan soalan wawancara anda-tetapi tidak begitu banyak yang anda mematikannya. Dengan mengandaikan anda tahu apa yang harus ditanya, apakah soalan-soalan yang anda tidak sepatutnya?
20 soalan di sini. Kami bercakap dengan lebih daripada sepuluh fikiran paling terang dalam CEO-CEO perniagaan, pengurus SDM, usahawan-untuk menyusun hit terbesar pertanyaan wawancara yang lebih buruk daripada sia-sia. (Bonus!) Dalam kebanyakan kes, kami juga memasukkan soalan-soalan yang perlu ditanyakan. Anda dialu-alukan.) Dan untuk lebih banyak taktik untuk meningkatkan permainan bos anda, periksa strategi permainan yang berubah-ubah yang setiap bos perlu tahu.
1 "Di manakah anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?"
Satu klise sangat tidak membantu. "Syarikat berubah seperti calon, " kata Sol Garger, pengarah kanan produk di ZipRecruiter. "Adalah tidak adil untuk bertanya soalan ini terutama jika tiada laluan pengambilan jangka panjang untuk kedudukan ini."
Geoff Scott, penasihat kerjaya dan pakar resume di ResumeCompanion.com, bersetuju. "Kebanyakan kita tidak tahu apa yang kita mahu dalam tempoh lima tahun-itulah sebabnya kadar perolehan begitu tinggi pada masa kini, " katanya. "Sekiranya pewawancara berkata mereka melihat diri mereka di syarikat anda pada masa akan datang (sebagai pengurusan atau sebaliknya), tidak mustahil untuk memberitahu sama ada mereka ikhlas atau tidak. Mereka hanya memberitahu anda apa yang mereka fikir yang anda mahu dengar."
Sebaliknya, pewawancara harus mendapatkan apa yang mereka cuba untuk belajar melalui soalan lain. Scott berkata anda harus memilih, "Bidang bidang ini membangkitkan anda?" atau "Apakah intrigangan yang paling anda bekerjasama untuk syarikat kami?"
"Sekiranya pewawancara benar-benar berminat untuk bekerja untuk anda, mereka akan tahu mengenai produk anda dan jenis peranan yang akan mereka isi sebagai sewa baru anda, " kata Scott. "Mengukur semangat mereka dengan semangat semacam itu-semangat yang sah adalah petunjuk yang lebih baik bahawa mereka akan menjadi pekerja jangka panjang daripada jawapan mereka kepada pertanyaan 'lima tahun dari sekarang'." Sekarang, jika anda berada di hujung meja temuduga kerja, pastikan anda tidak memberikan salah satu jawapan ini.
2 "Apakah kelemahan terbesar anda?"
"Ini bukan soalan yang baik kerana calon biasanya akan memberikan negatif palsu seperti 'Saya bekerja terlalu keras, '" kata Garger. "Tujuan dari soalan ini biasanya dibuat untuk melihat apakah calon itu mempunyai kesadaran diri."
Ini adalah salah satu daripada soalan wawancara yang membuat sukar bagi calon untuk menjawab dengan cara apa pun yang bukan klise yang mengerikan. "Berfikir seketika, " kata Jameson Slattery, wakil presiden pemasaran global untuk syarikat sains kesihatan Colorescience. "Sekiranya anda secara terbuka dan jujur bercakap mengenai kelemahan terbesar anda, apakah kemungkinan anda diupah oleh syarikat itu? Jika seorang calon telah melakukan apa-apa persiapan wawancara, mereka akan memikirkan jawapan mereka untuk pertanyaan ini, yang mana kemungkinan besar tidak akan benar-benar jujur. " Dan untuk nasihat yang lebih banyak, inilah cara untuk menjadi pemimpin yang lebih baik (dan lelaki).
3 "Bolehkah anda bekerja dengan baik di bawah tekanan?"
"Sudah tentu, orang yang ditemuduga itu tidak akan berkata apa-apa kepadanya, " asap Jesse Harrison, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Zeus Legal Funding, yang mengawasi perekrutan dan pengambilan syarikat. Mana-mana soalan di mana ia jelas pewawancara sedang mencari jawapan tertentu tidak akan memberi anda pemahaman tambahan tentang calon. Untuk nasihat kepimpinan yang lebih baik, inilah yang perlu diketahui setiap bos pertama kali.
4 "Adakah anda akan bercakap dalam mesyuarat jika anda fikir ia akan berjalan lancar?"
"Pertanyaan tertutup (ya / tidak) hampir tidak digunakan dalam wawancara, kerana calon tahu apa jawapan yang 'betul', " kata Mikaela Kiner, pengasas Uniquely HR. Walaupun jawapan kepada beberapa ini tidak begitu jelas seperti "Adakah anda bekerja dengan baik di bawah tekanan ?, " mereka masih menimbulkan rasa bahawa terdapat jawapan yang betul atau salah dan melemahkan kemungkinan mendapat gambaran sebenar mengenai calon atau beliau atau minat dan kebolehannya. Dan bercakap tentang mesyuarat perniagaan, pastikan anda berjalan lancar mungkin dengan rahsia ini.
5 "Bagaimana anda akan menghadapi rakan sekerja yang mengecewakan?"
Shutterstock
"Jika saya bertanya kepada anda seperti 'Apa yang anda katakan kepada pelanggan yang tidak berpuas hati…, ' ia cukup mudah untuk membuat tindak balas yang sempurna, " kata Kiner. Sebaliknya, dia berkata pewawancara harus memberi tumpuan kepada soalan wawancara tingkah laku seperti, "Beritahu saya tentang masa ketika…, " yang memberi peluang kepada calon untuk menerangkan peristiwa sebenar dalam kehidupan kerja mereka dan bagaimana ia ditangani. "Perbezaannya tidak halus, " tambahnya. "Persoalan tingkah laku memberitahu anda jika calon sebenarnya telah berada dalam situasi ini sebelum ini. Perasaan mereka tentang keadaan juga akan berlaku, dan anda dapat melihat sama ada mereka kecewa, kesal atau sabar ketika berurusan dengan pelanggan itu." Untuk lebih memahami bagaimana menjadi pemimpin perniagaan yang terbaik, baca kebijaksanaan pengasas permulaan yang berjaya.
6 "Adakah anda sudah berkahwin? Mempunyai anak?"
"Persoalan peribadi tentang keluarga atau status perkahwinan harus dielakkan kerana mereka tidak relevan dengan pekerjaan, " kata Kiner. Jika butiran terperinci timbul dari perbualan secara organik, adalah baik untuk membincangkannya dengan cara yang mesra, tetapi dengan bertanya soalan peribadi jarang sekali merupakan idea yang baik. Sekiranya anda cuba menentukan sama ada komitmen keluarga mungkin mempengaruhi kesediaan calon, semoga bertanya jika mereka bersedia untuk bekerja lebih masa - jangan masukkannya dalam konteks kehidupan peribadi mereka. Kini semasa anda memikirkan soalan-soalan yang akan ditanya dalam temubual anda yang berikutnya, periksa apa yang seorang CEO terkemuka selalu meminta pemohonnya.
7 "Apa kaum / agama kamu?"
"Dari pengalaman saya, saya nasihatkan sentiasa memainkannya dengan selamat dan teruskan soalan wawancara di peringkat profesional, " kata Slattery. "Sekiranya anda membesarkan salah satu daripada topik itu, ia boleh mencetuskan tindak balas emosi, atau ia hanya dapat membekalkan anda dengan maklumat yang tidak membantu dalam membuat keputusan pengambilan. Anda boleh mengenali orang itu selepas anda menyewa. " Dan kami menyusun lebih banyak nasihat perniagaan dan kepimpinan dari CEO terkemuka di sini.
8 "Beritahu saya tentang diri anda"
"Sudah tentu, anda mahu maklumat tambahan mengenai calon untuk merasakan apa yang mereka suka dan apa yang telah mereka capai pada masa lalu, " kata Steve Pritchard, perunding HR untuk Anglo Liners, sebuah syarikat menandakan jalan. "Bagaimanapun, soalan ini tidak cukup difokuskan dan membuka peluang bagi calon untuk panik, wafel, dan akibatnya, membuang masa."
Sebaliknya, pewawancara lebih baik memfokuskan pada topik tertentu. Pritchard memberi contoh meminta orang yang ditemuduga untuk menggambarkan cabaran yang mereka hadapi dan mengatasi, atau hanya jenama kegemaran dan apa yang mereka suka mengenainya. "Ingatlah, calon harus berasa santai sepanjang masa semasa temu bual kerana ini adalah ketika anda melihat sisi sebenar keperibadian mereka, " katanya. Dan jika anda ingin memproyeksikan kuasa, beli salah satu daripada kerusi pejabat yang dimiliki oleh para eksekutif.
9 "Mengapa kamu mahu bekerja untuk kita?"
Shutterstock
"Calon merasa mereka telah menjawab soalan-soalan ini sebelum ini dan kemudian rak otak mereka untuk maklumat lebih lanjut, yang boleh menjadi topik dan tidak relevan dengan peranan yang ada, " kata Pritchard.
Adalah lebih baik untuk mendapatkan lebih spesifik semasa wawancara, bertanya perkara seperti, "Apakah peranan ini yang menarik kepada anda?" atau bertanya kepada mereka jika ada kempen atau produk tertentu yang mereka kagumi. "Jenis soalan ini adalah cara yang sukar untuk menguji minat semangat calon calon untuk peranan, sebagai pemohon yang benar-benar mahukan pekerjaan itu akan meneliti secara teliti syarikat anda, " tambahnya. Dan di sini adalah satu nasihat Ketua Pegawai Eksekutif atas bagaimana untuk menjalankan sebuah syarikat yang orang ingin bekerja.
10 "Apa yang dikatakan musuh kamu tentang kamu?"
Shutterstock
Perubahan ini mengenai "Apa kelemahan terbesar anda" yang menjadi salah satu daripada soalan wawancara yang lebih popular dalam beberapa tahun kebelakangan ini memberikan nada negatif dalam temu bual yang harus difokuskan dengan tepat pada kekuatan syarikat dan individu. "Dari pengalaman saya, syarikat yang memanfaatkan kekuatan pekerja mereka, bukannya cuba untuk mengubah 'kelemahan terbesar mereka', mempunyai kejayaan yang paling berjaya, " kata Slattery. "Daripada meminta apa yang dikatakan oleh musuh mereka yang paling buruk tentang mereka, tanyakan" Bagaimanakah sahabat baik kamu dapat menggambarkan kamu? "Dan jangan ketinggalan nasihat tentang bagaimana untuk menjalankan tempat kerja yang positif di sini.
11 "Anda adalah antara lapan calon untuk jawatan ini, kenapa kami perlu mengupah anda?"
Shutterstock
Tekanan sedikit dan persaingan sihat dapat membawa prestasi yang lebih baik dari pekerja. Tetapi bertukar wawancara ke dalam episod The Apprentice tidak mungkin memberi anda sebarang pandangan tentang bagaimana calon pekerja akan benar-benar melaksanakan dalam kerja mereka. "Bukan sahaja anda meminta orang yang ditemu bual untuk membandingkannya dengan orang yang mereka tidak tahu, tetapi anda meletakkannya di kedudukan yang sukar untuk kelihatan baik, " kata Slattery.
Daripada membuat keadaan sifar, dia berkata lebih baik untuk membentangkan soalan seperti, "Berdasarkan apa yang anda ketahui tentang syarikat itu, dan apa yang telah kami bincangkan hari ini, bagaimana anda fikir anda dapat membantu kami?"
12 "Kami mengharapkan pekerja keras di sini, pekerja macam mana?"
"Jangan tanya apa-apa soalan tingkah laku yang mempersoalkan persoalan dengan pernyataan bagaimana keadaan di sini, " kata Fletcher Wimbush, Ketua Pegawai Eksekutif The Hire Talent, sebuah syarikat penilaian pekerjaan. "Dengan mengatakan kepada calon apakah keadaan dan apa yang anda suka atau tidak suka anda pada dasarnya menyerahkan jawapan yang betul, jadi jika calon tidak mendengar maka mereka akan tahu bagaimana cara membalas dengan cara yang anda sukai."
Sebaliknya, lebih baik untuk bertanya kepada mereka sedikit lebih banyak soalan terbuka, seperti "Apakah projek kerja yang anda bangga dengannya?"
13 "Apa yang mendorong anda?"
Shutterstock
"Persoalan ini gagal kerana 90% responden akan menjawab bahawa anak-anak mereka untuk keluarga adalah motivator mereka, " kata Danielle Kunkle, naib presiden syarikat insurans tambahan Boomer Benefits. "Saya cadangkan menukar perbualan kepada 'Apa yang mendorong anda untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja?' Kata-kata ini biasanya akan menghasilkan jawapan lebih dekat kepada apa yang dicari oleh pewawancara: wang, pengiktirafan, peluang untuk kemajuan."
14 "Apakah kejayaan terbesar anda?"
Sama seperti yang sebelumnya, soalan wawancara ini cenderung untuk mendapatkan jawapan yang mengasyikkan tentang anak atau keluarga seseorang, tetapi tidak memberitahu anda banyak tentang bagaimana calon itu akan menjadi pekerja. Kunkle mencadangkan sebaliknya mengubah jawapan untuk bercakap secara khusus kepada sejarah pekerjaan: "Beritahu saya tentang satu perkara yang anda paling bangga dalam sejarah kerja anda?"
15 "Jika kamu binatang, apakah haiwan kamu?"
Shutterstock
"Soalan wawancara bukan tradisional boleh menjadi cara yang menyeronokkan untuk memecah kebangkitan temu duga dan mempelajari sesuatu yang menarik tentang seorang calon, " kata Scott ResumeCompanion.com. Tetapi "pokok temu duga temuduga ini telah melebihi kegunaannya."
Pada asalnya untuk mendapatkan subjek temuduga berfikir secara kreatif, ini kini menjadi pertanyaan sebagai klise dan boleh diramalkan sebagai "Apa yang anda harapkan dalam lima tahun?" Jangan ragu untuk bertanya soalan yang lebih kreatif, tetapi pastikan mereka relevan dengan jawatan calon yang memohon dan itu sebenarnya soalan kreatif.
16 "Apa yang anda peroleh dalam kedudukan terakhir anda?"
Walau apa pun yang diperoleh oleh calon pada tugas terakhirnya tidak ada kaitan dengan kedudukan sekarang ini. Organisasi terdahulu mereka mungkin telah membayar mereka lebih daripada yang mereka harapkan dalam kedudukan baru ini, atau mungkin lebih kurang. Apa-apa soalan gaji harus memberi tumpuan kepada kedudukan semasa, apa yang mereka harapkan, dan apa yang mampu dibayar oleh organisasi anda. Apa-apa lagi adalah gangguan. Juga, Jika anda perlu berunding butiran gaji, pastikan anda tahu bagaimana untuk merundingkan apa-apa dan menang.
17 "Adakah anda minum secara sosial?"
"Pasukan anda mungkin suka koktel pada malam Khamis, tetapi anda tidak boleh meminta pemohon sekiranya mereka berhasrat untuk mengambil bahagian, " kata Francine E. Love, pengasas dan peguam utama Firma Undang-undang Cinta, PLLC. "Ini boleh menyebabkan undang-undang kurang upaya. Jenis persoalan yang sama untuk dielakkan ialah 'Adakah anda melakukan ubat?' Ini boleh menyebabkan ketidakupayaan dan maklumat kesihatan lain yang dilindungi (iaitu, pemohon mengambil ubat harian untuk penyakit kronik). EEOC (yang menguatkuasakan undang-undang anti-diskriminasi persekutuan) menganggap alkohol dan penagihan dadah sebelum ini menjadi cacat yang dilindungi. " Jika anda sedang bekerja di tempat yang mencintai masa bahagia syarikat, pastikan anda tahu bagaimana untuk minum dengan bos anda.
18 "Adakah anda seorang pemain pasukan?"
Ini adalah satu lagi soalan-soalan wawancara ya-atau-tiada yang akan memberi anda jawapan kalengan. Sebaliknya, minta calon memberitahu anda tentang masa ketika mereka harus bekerjasama dengan beberapa rakan sekerja untuk menyelesaikan masalah.
19 "Apa yang anda bawa ke pasukan kami?"
Anda lebih baik meminta mereka menemu bual soalan mengenai aspek kerja yang paling menarik minat mereka atau di mana mereka telah mencatat kejayaan terbesar.
20 "Awak, awak tinggi, saya rasa anda bermain bola keranjang di sekolah, kan?"
Apa-apa soalan temu bual tentang penampilan fizikal calon tewas ke wilayah berbahaya.
"Ia mungkin kelihatan seperti hanya kesinambungan keseronokan kegilaan pada bulan Mac, tetapi ia boleh meminjamkan kepada tanggapan jenis kecacatan, " kata Cinta. "Sebagai contoh, seseorang mungkin tinggi atau pendek berdasarkan keadaan genetik. Barisan pertanyaan ini juga harus mengelakkan berat badan atau pertanyaan penampilan lain."
