Beberapa perkara yang menyengat lebih daripada mendapat dipecat. Tetapi, hey, ia berlaku kepada yang terbaik daripada kita. Dan jika anda sedang dalam persembahan di mana anda takut status pekerjaan anda berada di tanah yang lemah, ada sekurang-kurangnya satu cara yang anda boleh tahu dengan pasti: lihat kepada bos anda.
Adakah mereka menghindari kamu seperti wabak itu? Hati mengkritik setiap kesilapan kecil? Micromanaging setiap langkah anda, terus ke apa yang seharusnya atau tidak boleh disimpan sebagai PDF? Jika ada cincin yang benar, kami minta maaf untuk mengatakan bahawa anda mungkin menghadapi masalah. Jadi baca terus untuk mengetahui semua tanda pasti bahawa majikan anda mengambil langkah untuk menghapuskan kedudukan anda atau menggantikan anda. Dan jika anda ingin memastikan hubungan anda dengan bos anda sama kuat seperti biasa, pelajari 40 Perkara Yang Anda Tidak Harus Katakan pada Boss anda.
1 Segala sesuatu yang anda lakukan seolah-olah mengganggu mereka.
Shutterstock
Atau, dalam istilah yang lebih jelas, hubungan anda dengan bos anda telah menjadi sedikit bermusuhan-tanpa melakukan apa-apa. Menurut Michael Kerr, seorang pembicara perniagaan antarabangsa, ini boleh bermakna bahawa setiap interaksi biasa dengan bos anda hampir menguap kerana mereka kelihatannya memandang anda sebagai lebih banyak gangguan daripada aset. Pada akhirnya, ia seolah-olah seperti mereka sentiasa bercakap atas anda dan melipat mata mereka pada semua yang anda lakukan.
Mereka mula memimpin anda.
Apabila bos anda bersiap untuk menyalakan anda (atau sekadar memikirkan menembak anda), mereka akan sering mula memimpin anda kerana mereka mungkin merasa seolah-olah satu-satunya cara yang akan dilakukan. Pada satu ketika, ia boleh mula merasakan seolah-olah bos anda menonton setiap langkah anda, kata Lynn Taylor, pakar tempat kerja kebangsaan dan pengarang Tame Your Terrain Office Tyrant: Bagaimana Mengurus Tingkah Laku Bosan dan Meningkatkan Kerja Anda.
3 Mereka benar-benar meninggalkan kamu.
Atau, sebaliknya bos anda benar-benar boleh hilang, menurut Taylor. Sekiranya anda baru-baru ini mendapati bos anda tidak dapat hadir untuk pertanyaan dan komen mengenai kerja anda, atau seperti mereka tidak peduli sama sekali dengan seberapa baik anda menjalankan tugas, maka mereka mungkin menjauhkan diri daripada rasa bersalah atau ketakutan konfrontasi.
4 Tidak ada yang anda lakukan yang tidak dikritik.
Menurut Forbes , bersama dengan micromanaging, bos anda juga boleh menjadi sangat kritikal terhadap kerja anda. Dan, walaupun mereka menunjukkan beberapa kelemahan dengan proses anda, mereka tidak akan selalu memberitahu anda bagaimana untuk memperbaiki kesilapan yang telah mereka tunjukkan kepada anda. Di samping itu, mereka juga boleh mula menunjuk kelemahan kita kepada orang lain-yang tidak dapat dielakkan berita buruk untuk kerjaya anda.
5 Ceramah kecil telah menguap.
Apabila anda telah membentuk hubungan rapat dengan orang yang anda bekerja, termasuk bos anda, ceramah kecil adalah sebahagian besar daripada interaksi anda. Selalunya, menurut Forbes , satu tanda jelas bahawa pekerjaan anda dalam talian adalah apabila perbualan kecil atau perbualan yang mesra itu pada dasarnya hilang dengan atasan anda. Apabila mereka dengan jelas mengelakkan perbualan yang mesra, ia mungkin menunjuk kepada hakikat bahawa mereka merasa bersalah terhadap keputusan mereka untuk memecat anda.
6 Mereka tidak akan menyapa kamu atau tersenyum.
Shutterstock
Malah orang yang paling profesional mempunyai masalah menembak orang lain-termasuk bos anda, kata Paul Grossinger, usahawan, pelabur, dan pembicara umum. Bagi atasan anda, lebih mudah untuk mengelakkan pekerja yang akan dibakar kerana berbohong boleh menyebabkan emosi mengepam, seperti rasa bersalah, yang mereka rasa tidak perlu di tempat kerja. Apabila mereka menghindari anda, mereka dapat merasakan ucapannya sama dengan berbohong kepada anda dan memberi jaminan bahawa segala-galanya baik-baiklah apabila jelasnya tidak.
Mereka mula menunjukkan keprihatinan dan kepentingan peribadi dalam hidup anda.
Shutterstock
Di seberang spektrum, bos anda masih boleh merasa empati terhadap keadaan anda, kata Grossinger. Walaupun ia boleh merosakkan pendirian mereka untuk menembak anda, mereka akan mula menyesuaikan diri dengan rasa bersalah mereka dan bertanya soalan peribadi tentang keluarga dan kesejahteraan emosi anda, mungkin untuk memastikan anda akan baik-baik saja selepas anda melepaskan diri dari syarikat.
8 Mereka tidak akan berjumpa mata.
Shutterstock
Sama seperti mengelakkan ucapan yang mudah di tempat kerja, bos anda, apabila memutuskan untuk memecat anda, juga akan mengelakkan pertemuan anda untuk mengelakkan konfrontasi yang mereka tahu akan berlaku.
"Ia sangat sukar, kecuali pembohong yang paling mahir (sering dilatih secara profesional) untuk melihat seseorang di mata dan berbohong. Jadi, apabila bos anda tahu bahawa mereka mungkin akan menamatkan anda, anda akan melihat kurang hubungan mata, kurang penglibatan langsung, dan lebih banyak penglibatan 'proksi', "kata Grossinger. Apabila bos anda menggunakan penglibatan proksi, dia pada dasarnya mempunyai orang lain yang berurusan dengan anda-bukannya menghadapi anda dan mungkin rasa bersalah yang mereka rasakan.
9 Mereka tidak boleh didapati melalui e-mel atau telefon.
Shutterstock
Bukan sahaja bos anda tidak boleh digunakan untuk bercakap tentang prestasi kerja anda atau kemajuan pada projek secara langsung, apabila mereka mula merasakan seolah-olah tugas anda berada dalam barisan, tetapi mereka juga akan sering menjadi sukar untuk dihubungi menerusi e-mel atau telefon. Selepas mereka telah memutuskan bahawa anda akan dilepaskan, mereka tidak akan merasa perlu untuk mengikuti kemajuan anda, kerana kemungkinan besar projek dan tugasan anda telah diwakilkan kepada orang lain, menurut Forbes .
10 Mereka menyifatkan kejayaan anda kepada orang lain.
Shutterstock
Walaupun mereka telah memutuskan untuk memecat anda, bos anda mungkin mahu memastikan bahawa kejayaan anda tidak akan membuat mereka merasa bersalah atau tidak pasti keputusan mereka dengan memberikan rakan-rakan anda semua pengiktirafan untuk pencapaian anda.
11 Apabila anda meminta maklum balas, mereka bertahan seiring waktu.
Sekiranya anda menyedari bahawa bos anda sebahagian besarnya tidak dapat memberi maklum balas kepada anda, dan akhirnya anda mendapat sambutan kritikan yang sangat diperlukan (seperti yang anda perlu!), Anda mungkin dapat melihat bahawa mereka bertahan seiring waktu. Penghindaran maklum balas ini kemungkinan besar disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak mahu menghadapi kenyataan bahawa apa yang anda lakukan untuk syarikat itu tidak membuat gred-dan mereka terlalu gugup untuk membuat konfrontasi semacam ini sebelum menembak kamu.
12 Mereka tidak mendengarkan apa yang kamu katakan.
Shutterstock
Selepas bos anda memutuskan untuk menyerang anda, mereka akan berhenti menilai pendapat anda atau benar-benar apa yang anda katakan, untuk perkara itu. Pendapat anda tidak sah lagi-dan mereka bahkan telah berhenti meminta semuanya. Apabila ini berlaku, ketakutan terburuk anda mungkin telah direalisasi-bos anda telah menyerahkan anda sepenuhnya dan tidak lagi mengambil berat mengenai kerja anda untuk syarikat itu.
13 Mereka tidak akan memuji pekerjaanmu secara tertulis.
Shutterstock
Apabila anda dipecat, anda mungkin mahu menunjuk kepada contoh kerja yang telah ditulis sebelum ini untuk dapat berdiri untuk semua kerja keras yang telah anda capai untuk syarikat setakat ini. Singkatnya, anda mahu membuat kes anda untuk tinggal di syarikat dengan keterangan sebenar dari bos anda. Jadi, untuk memastikan bahawa anda tidak dapat mencapai contoh-contoh pujian sebelumnya dari atasan anda, apabila memutuskan untuk memecat anda, mereka akan memotong bentuk komunikasi ini pendek, menurut Forbes .
Mereka mengekalkan bahasa badan yang tertutup dan dominan.
Shutterstock
Menurut Pat Mayfield dari Yahoo! HotJobs, seorang bos yang ingin menyerang anda atau berkelakuan dengan bermusuhan terhadap anda, akan sering menyeberang kaki dan lengannya, serta membuat satu titik untuk membentangkan kehadiran dominan dengan mengambil kesempatan dari setiap peluang untuk menara secara fizikal. Di samping itu, semasa mesyuarat, mereka akan mengelakkan duduk berhampiran anda dan gagal memperkenalkan anda kepada sesiapa yang baru dalam campuran.
15 Mereka pergi ke bawahan anda terlebih dahulu untuk projek baru-bukan awak.
Shutterstock
Salah satu tanda yang paling jelas bahawa bos anda hendak membakar anda? Apabila mereka mula menyerahkan projek anda kepada bawahan anda, kata Robert Dilenschneider, pengarang 50 Plus!: Keputusan Kerjaya Kritikal untuk Kehidupan Sisa Anda . "Kebanyakan organisasi mempunyai rangkaian arahan, dan apabila ia terganggu, ia adalah petunjuk yang jelas bahawa anda tidak lagi diperlukan, " katanya. Gangguan ini tidak dapat dielakkan bermakna bos anda tidak lagi mempercayai anda dengan beban kerja anda-jadi tugas anda mungkin berada dalam bahaya sebenar.
16 Mereka tidak lagi meminta input anda mengenai keputusan utama.
Menurut Kerr, jika anda telah tersisih daripada mesyuarat yang paling penting dalam membuat keputusan, maka itu menunjukkan fakta bahawa bos anda tidak lagi menghargai pendapat anda kerana ia berkaitan dengan perniagaan. Ini, secara ringkas, adalah pada dasarnya bersamaan dengan pintu yang ditutup di muka anda-tetapi dalam fikiran yang lambat.
17 Pintu mereka sentiasa ditutup.
Selain memotong komunikasi sepenuhnya, mereka akan memastikan orang ini ditutup dengan memastikan pintu pejabat mereka ditutup pada setiap masa-terutama jika mereka jarang bimbang tentang privasi. Ini mungkin menunjukkan kepada fakta bahawa mereka tidak mahu gangguan atau konfrontasi oleh anda.
18 Mereka selalu tidak bersetuju dengan anda.
Shutterstock
Sepanjang proses ini, penting juga untuk diingati bahawa bos anda masih manusia, dan sementara rawatan bermusuhan ini tidak adil, ia adalah tindak balas semulajadi terhadap alam sekitar yang dibuat dengan sentiasa menyewa dan menembak orang lain. Oleh itu, apabila mereka tidak bersetuju dengan anda, ini mungkin bermakna bos anda cuba menenangkan diri mereka sendiri tentang menembak anda.
19 Mereka tidak pernah memasukkan anda dalam banting pejabat.
Sama seperti mengawal perbualan yang mesra, kata Forbes , adalah pengecualian jelas bos anda terhadap penyertaan anda dalam banting pejabat. Ini berkaitan dengan jenaka dan gosip yang melibatkan seluruh pasukan-yang, sebenarnya, menjadikan anda sebahagian daripada pasukan. Apabila bos anda ingin membakar anda, mereka sering mengecualikan anda dari ikatan pasukan kerana mereka tidak lagi melihat anda sebagai sebahagian daripada pasukan.
20 Pengurus HR anda juga bertindak pelik.
Menurut Forbes , apabila pengurus sumber manusia anda juga bertindak dingin atau tidak peduli kepada anda, mengelakkan kontak setiap saat, ini menunjukkan dirinya sebagai petunjuk yang lebih besar bahawa anda akan segera dipecat dari pekerjaan anda. Dan jika anda mendapati diri anda dalam pertemuan dengan mereka tentang apa-apa selain mendapat kenaikan atau promosi, berhati-hati, terutamanya jika ia tentang prestasi yang keterlaluan: Di banyak syarikat, mesyuarat panggilan amaran seperti ini adalah langkah perlindungan asas, untuk memastikan syarikat itu tidak dapat dipertikaikan dengan saman penyebab yang tidak betul. HR, dengan kata lain, adalah ciuman akhir kematian.
