Apakah rahsia anda untuk mendorong pekerja anda bekerja keras dan melakukan pekerjaan yang baik tanpa membenci anda?
Anda perlu menyelaraskan kepentingan mereka dengan anda. Jika satu-satunya orang yang bertanding untuk berjaya dari kejayaan syarikat adalah bos, anda bukan sahaja membahagikan ekonomi dengan rakan-rakan anda tetapi juga jurang emosi. Sekiranya anda mahu orang lain bekerja keras seperti yang anda lakukan - dan buat keputusan yang sama yang anda akan - perlakukan mereka seperti rakan kongsi dalam kejayaan dan kegagalan. Di ZMC, struktur pampasan terikat dengan prestasi syarikat. Sekiranya syarikat itu berjaya, anda akan dibayar. Sekiranya tidak? Anda tidak. Tidak, semua orang tidak mendapat trofi, tetapi pada akhir hari, saya percaya bahawa kebencian disebabkan oleh ketidakadilan, dan pendekatan formula untuk pampasan yang jujur dan telus adalah sepertimana yang anda dapat.
Adakah terdapat senaman atau trend baru yang khusus-anda merangkul tahun ini?
Bekerja lebih bijak, tidak sukar. Mengetahui bahawa senaman selama 45 minit (atau senaman selama 30 minit) boleh menjadi lebih bermanfaat untuk anda daripada sesi satu-jam sesi pameran-telefon-perbincangan. Juga, saya mula menambah keamatan untuk apa sahaja yang saya lakukan, sama ada itu mengangkat berat berat dalam masa yang kurang atau melakukan sesi berat badan selang masa dengan kawan-kawan.
Bolehkah anda memberitahu kami tentang kesilapan besar yang anda buat dalam memulakan perniagaan, dan apa yang mengajar anda?
Apabila saya menyertai Twentieth Century Fox sebagai presiden dan COO, saya masih muda-hanya berusia 32 tahun-dan cantik hijau. Nasib baik, saya tahu. Apa yang saya tidak tahu adalah bahawa datang dengan panas dan cuba membuat keputusan cepat dan perubahan dapat menembusi kemajuan.
Selepas enam bulan kerja, bos saya memberitahu saya, "Kami fikir anda cukup pintar-tetapi anda tidak mempunyai kemahiran kepimpinan."
Itu disengat. Saya menamakan diri saya sebagai pemimpin. Untungnya, saya mempunyai kehadiran minda untuk mengambil tanggungjawab dan berusaha untuk melakukan yang lebih baik. Saya membaca sebuah buku yang hebat tentang salesmanship (Ya: Cara Menang Kawan dan Pengaruh Orang, oleh Dale Carnegie), dan mula bercakap kurang dan mendengar lebih banyak lagi. Malah hari ini, saya kerja dalam proses. Frasa kegemaran saya dalam perniagaan adalah: "Apa yang saya hilang?"
Jika saya mempunyai tambahan $ 10, 000, apa yang perlu saya lakukan dengannya? Simpannya? Melaburnya? Blow itu menyenangkan?
Nah, ia bergantung. Adakah anda Carl Icahn, bernilai lebih daripada $ 25 bilion? Sekiranya, sebaliknya, ini adalah kejatuhan pertama anda, ambil sedikit (nyatakan $ 500) dan lakukan sesuatu yang menyeronokkan untuk diri sendiri atau seseorang yang anda sayangi untuk meraikan kejayaan anda. Kemudian saya menasihatkan anda untuk menyimpan, dan melabur selebihnya dalam dana bersama atau indeks (tetapi pastikan ia adalah nama utama tanpa bayaran pendahuluan dan sedang).
Kebanyakan orang Amerika mempunyai bantal yang sangat kecil jika ada masalah, dan ramai yang mempunyai hutang kad kredit (benar-benar mahal). Satu-satunya hutang yang anda perlukan ialah gadai janji yang munasabah dan mungkin pinjaman kereta. Tidak kira berapa banyak yang anda buat, simpan sekurang-kurangnya sedikit setiap bulan. Ia sebenarnya menambah.
Apakah kebiasaan terbaik yang telah anda pilih sebagai CEO? Dan apakah kebiasaan yang paling buruk yang pernah anda lakukan?
Yang terbaik? Saya menjadualkan latihan saya kerana saya akan menjadualkan sebarang mesyuarat atau kewajipan kerja. Dan dengan cara yang sama yang saya tidak dapat membatalkan kerja, saya tidak membatalkan latihan saya.
Paling teruk: Saya berhenti minum. Mempunyai beberapa Scotches pada waktu malam dan cuba melakukan senaman yang brutal pada pukul 6 pagi pada keesokan harinya berhenti masuk akal kepada saya.
Sekiranya anda menjalankan Facebook, apakah yang akan anda lakukan secara berbeza, dan mengapa?
Mark Zuckerberg seolah-olah limping bersama-sama dengan munasabah tanpa bantuan saya. Saya fikir saya akan memberi tumpuan kepada melakukan kerja yang lebih baik di ZMC dan Take-Two.
