Pada hari ini dan umur, hari kerja 9 hingga 5 dengan cepat menjadi usang, sebahagian besarnya terima kasih kepada teknologi. Keupayaan untuk bekerja dari mana-mana mempunyai kelemahan-terutamanya, kebangkitan "kerja" - tetapi peningkatan yang besar adalah bahawa ia membolehkan anda untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan tanpa dibelenggu ke bilik cahaya yang terang. Ini pastinya satu perkara yang baik, memandangkan kajian menunjukkan bahawa bekerja di luar ruang pejabat membuat orang lebih bahagia dan mempunyai beberapa manfaat kesihatan utama.
Kajian juga menunjukkan bahawa orang yang bekerja sendiri cenderung lebih puas dengan kehidupan mereka walaupun semua kegelisahan tidak mempunyai gaji yang ditetapkan, kebanyakannya berkat fleksibiliti jadual mereka. Sekiranya anda mempunyai pekerjaan yang mengarahkan banyak interaksi dengan orang lain, maka mengekalkan jadual yang ditetapkan masuk akal, kerana anda perlu menetapkan mesyuarat pada jam yang saling menyenangkan. Tetapi jika anda dinilai secara asas berdasarkan output anda, seberapa cepat dan kompeten anda menyelesaikan projek adalah lebih penting daripada ketika anda melakukannya dan sama ada ia membawa anda lapan jam atau empat. Dalam kes-kes tersebut, jadual 9 hingga 5 tidak masuk akal, dan kebanyakannya hanya menggalakkan pekerja untuk melupakan beban kerja mereka, kerana tidak terdapat ganjaran yang jelas untuk mendapatkan sesuatu yang dilakukan lebih awal.
Jadi di manakah hari kerja 9 hingga 5 tahun yang lalu? Kenapa tidak 7 hingga 3, atau 10 hingga 6?
Ramai orang tahu bahawa hari kerja 9 hingga 5 sebenarnya telah diperkenalkan oleh Syarikat Motor Ford pada tahun 1920-an, dan menjadi standard oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil pada tahun 1938 sebagai cara untuk mengekang eksploitasi pekerja kilang. Tetapi tidak banyak orang yang tahu sejarah di sebalik mengapa kita bertindak seperti itu adalah logik untuk membayar orang berdasarkan jumlah masa yang mereka belanjakan di pejabat sebagai bertentangan dengan jumlah sebenar kerja yang mereka hasilkan.
Sebenarnya, konsep jam yang boleh dibeli datang pada tahun 1950-an untuk meningkatkan gaji peguam, yang gred gajinya gagal untuk dipadankan dengan doktor. Pada tahun 1958, artikel ABA berhujah bahawa, kerana peguam telah dibayar bayaran tetap untuk perkhidmatan mereka, mereka tidak mendapat cukup wang sebagai pertukaran untuk sepanjang masa mereka menghabiskan bekerja dengan pelanggan. Konsep jam yang dapat dibangkitkan timbul sebagai cara membolehkan peguam membuat wang dari setiap minit yang mereka habiskan untuk bekerja, dan pada tahun 1970-an, pendekatan itu menjadi norma.
Firma undang-undang segera mula menyedari bahawa mereka boleh membuat lebih banyak wang dengan membuat pekerja mereka bekerja lebih lama. Pada tahun 1958, peguam dijangka bekerja sekitar 1300 jam setahun, yang hanya diterjemahkan kepada kira-kira 27 jam seminggu. Hari ini, banyak kuota setinggi 2200 jam setahun, yang diterjemahkan kepada kira-kira 45 jam seminggu.
Pendekatan kali ini adalah dengan cepat terjebak dengan industri lain, sebab itulah kita masih hidup di dunia di mana kita menilai pekerja secara besar-besaran tentang berapa banyak masa yang mereka habiskan duduk di meja mereka. Masalahnya, sudah tentu, adalah dalam kedudukan yang bergaji, anda sebenarnya tidak dibayar untuk jumlah masa yang anda gunakan untuk bekerja. Jadi pekerja berasa tertekan untuk terus terlambat hanya untuk menunjukkan bos mereka bahawa mereka komited untuk pekerjaan mereka.
Dalam erti kata itu, ironi hari kerja moden adalah sekarang ia bercanggah dengan tujuan asalnya, iaitu untuk menghapuskan eksploitasi pekerja.
Ramai kawan saya datang ke pejabat pada jam 9 pagi dan tidak pergi sehingga lewat petang kerana mereka mahu mengesan bos mereka, dan menjawab mana-mana e-mel majikan mereka menghantar tanpa mengira sama ada atau tidak semasa jam kerja, dalam generasi baru orang yang berasa agak tidak puas, terlalu banyak bekerja, dan kurang bayar.
Ada tindakan yang diambil oleh negara untuk menghadkan trend ini. Kembali pada bulan Mac, New York City memperkenalkan rang undang-undang yang sebenarnya akan menyalahi undang-undang untuk perniagaan menghubungi pekerja di luar waktu pejabat.
"Terdapat banyak orang New York di luar sana yang tidak tahu bila hari kerja mereka bermula atau ketika hari kerja mereka berakhir, kerana kita semua terikat dengan telefon kita, " Rafel Espinal, ahli majlis Brooklyn yang memperkenalkan bil, memberitahu WCBS. "Anda masih boleh bekerja, anda masih boleh bercakap dengan bos anda, tetapi ini hanya mengatakan bahawa, apabila anda merasakan anda telah memukul titik mendidih anda dan anda tidak boleh melakukannya lagi, anda dapat memutuskan sambungan dan mengecek untuk seketika."
Di samping itu, negara-negara lain bereksperimen dengan menggalakkan pekerja mereka untuk mendapatkan pekerjaan mereka dengan lebih cepat agar dapat lebih banyak masa lapang. Pada bulan Julai, firma New Zealand cuba mengurangkan kerja minggu pekerja mereka dari 40 jam seminggu hingga 32, dan mendapati jadual baru membuat pekerja mereka lebih produktif dan bermotivasi.
"Pengawas berkata kakitangan lebih kreatif, kehadiran mereka lebih baik, mereka pada masa yang tepat, dan mereka tidak meninggalkan awal atau mengambil masa yang lama, " kata Jarrod Haar, seorang profesor sumber manusia di Auckland University of Technology kepada The New York Times . "Prestasi kerja sebenar mereka tidak berubah ketika melakukannya selama empat hari bukan lima."
Sweden juga telah bereksperimen dengan melaksanakan hari kerja yang lebih pendek dengan hasil yang hebat. Dan satu kajian baru-baru ini mendapati bahawa walaupun 40 peratus daripada orang dewasa Amerika bekerja 50 jam atau lebih seminggu, mereka biasanya hanya menghabiskan masa kira-kira 3 jam sehari melakukan kerja sebenar, penyelidik terkemuka menyimpulkan bahawa "jam pemotongan dapat meningkatkan produktiviti di Amerika Syarikat selagi syarikat boleh melepaskan mentaliti selama 8 jam."
Sekiranya anda seorang majikan, anda patut mempertimbangkan dengan serius sama ada atau tidak menilai pekerja anda berdasarkan berapa banyak masa yang mereka belanjakan di meja mereka sebenarnya memberi manfaat kepada pertumbuhan kewangan syarikat anda. Dan jika anda seorang pekerja, boleh membincangkan fakta ini dengan majikan anda untuk meningkatkan produktiviti anda. Dan untuk penyelidikan saintifik mengenai bagaimana hari kerja moden memberi kesan kepada kesihatan mental kita, lihat Kenapa Anda Perlu Mengambil Seluruh Hari Percutian Anda.
Diana Bruk Diana adalah editor kanan yang menulis tentang hubungan seks dan hubungan, trend dating moden, dan kesihatan dan kesejahteraan.