Di UK, adalah haram bagi majikan untuk meminta pekerja berpotensi tentang status perkahwinan mereka, atau sama ada mereka hamil, semasa temu duga kerja. Walaupun fakta ini, penyelidikan baru yang dikumpulkan oleh Credit Angel mendapati bahawa 29% wanita membuang cincin perkahwinan atau pertunangan mereka sebelum wawancara kerja kerana takut diskriminasi terhadap status perkahwinan mereka.
Kajian itu menunjukkan bahawa alasan wanita melakukan ini adalah kerana mereka tidak mahu calon majikan menyerahkannya kerana mereka bimbang wanita itu akan hamil dan perlu pergi bercuti, atau akan membiarkan pekerjaannya menderita kerana menuntut kehidupan peribadinya.
Seperti yang mengganggu berita ini, terdapat sebab-sebab mengapa seorang wanita mungkin merasa terpaksa melepaskan cincinnya untuk mengelakkan perbualan yang tidak selesa.
Kajian yang sama menyatakan bahawa 59 peratus daripada majikan percaya wanita harus mendedahkan sama ada atau tidak mereka sedang mengandung semasa temu duga, dan 46 peratus lagi percaya ia sesuai untuk bertanya kepada seorang wanita jika dia mempunyai anak kecil semasa proses pengambilan.
Malangnya, menjadi seorang ibu masih bekerja terhadap wanita di tempat kerja. Kajian itu menyatakan bahawa upah ibu jatuh sebanyak 4 peratus setiap tahun bahawa dia tidak hadir dari tempat kerja. Memandangkan purata 74 peratus masa mereka dibelanjakan untuk penjagaan kanak-kanak, mereka adalah empat kali lebih besar daripada seorang lelaki untuk meninggalkan pekerjaan kerana menjadi "tukang sandwic" (menjaga kedua-dua kanak-kanak dan ibu bapa mereka yang tua). Walaupun panggilan untuk lelaki membantu di sekitar rumah lebih banyak, kajian itu mengatakan bahawa lelaki masih hanya menghabiskan purata 16 jam seminggu melakukan buruh yang tidak dibayar di rumah (termasuk tugas rumah tangga dan penjagaan anak), berbanding 26 jam yang diletakkan oleh wanita.
Di Amerika Syarikat, berita itu sama-sama menyedihkan, jika tidak lebih. Walaupun undang-undang persekutuan melarang majikan daripada mendiskriminasi pekerja yang berpangkalan berdasarkan seks, ia tidak membatasi soalan mengenai status perkahwinan atau kehamilannya. Walaupun Suruhanjaya Peluang Sama Sama Amerika Syarikat menyatakan bahawa "soalan tentang status perkahwinan dan bilangan dan umur kanak-kanak… boleh melanggar Tajuk VII jika digunakan untuk menafikan atau membatasi peluang pekerjaan, " yang jelas sukar untuk dibuktikan.
Pada tahun 2016, Bruce Hurwitz, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif firma perekrut yang berpangkalan di NYC, Hurwitz Strategic Staffing, menulis sebuah artikel Likedin virus bertajuk, "Apabila Bertemu Wawancara, Kurangkan Cincin !, " merinci beberapa nasihat yang diberikannya wanita yang kecewa dengan tidak mendapat apa-apa tawaran pekerjaan:
"Apabila seorang lelaki melihat cincin itu dia segera menganggap anda adalah penyelenggaraan yang tinggi. Apabila wanita di kantor yang mempunyai berlian terbesar di jarinya, melihat cincin itu, dia akan menyadari bahawa jika anda disewa dia akan jatuh ke tempat kedua dan akan Oleh itu, tidak seperti anda.
Dua minggu kemudian, wanita itu memanggil Hurwitz untuk mengatakan bahawa dia telah mengikuti nasihatnya dan melepaskan cincinnya semasa wawancara, dan mendapat pekerjaan itu. Dalam jawatan susulan, Hurwitz berkata bahawa dia telah memberikan nasihat yang sama kepada enam wanita lain, yang semuanya mendapat pekerjaan.
Walaupun artikel Hurwitz mendapat banyak haba, seseorang mungkin berhujah bahawa masalahnya bukan dengan nasihatnya seperti fakta bahawa ini adalah perkara yang sebenarnya berlaku.
Perekrut: sebelum wawancara seorang wanita, tanyakan kepada diri sendiri, "Adakah ini pertanyaan yang saya akan minta seorang lelaki?" Jika jawapannya tidak, maka anda akan menentang undang-undang persekutuan dan secara inheren mendiskriminasikan pekerja atas dasar seks.
Wanita: terus berjuang melawan yang baik. Anda tidak perlu mengambil cincin anda dalam temu bual, dan anda berhak menolak soalan peribadi. Dan untuk lebih lanjut, nasihat non-seksis daripada mengupah pengurus, periksa 15 Jawapan yang Akan Tangkas Setiap Wawancara Kerja.
