Sama ada anda memohon untuk posisi staf menunggu di restoran sekitar sudut atau untuk pertunjukan terbesar anda di bahagian atas syarikat anda, terdapat beberapa soalan asas yang anda boleh harapkan untuk ditanya di mana-mana wawancara kerja. Dan sementara kami tidak dapat memberitahu anda dengan tepat apa yang harus dikatakan (itu, tentu saja, bergantung kepada pengalaman dan latar belakang individu anda), kami dapat memberi anda formula asas untuk membantu anda mengetuk setiap soalan.
Di sini, kami meminta jurulatih perniagaan dan mengupah pengurus bagaimana untuk menjawab setiap soalan wawancara kerja biasa, dari "Apakah kelemahan anda?" untuk "Apakah pekerjaan impian anda?" Kami berjanji anda tidak akan pernah keliru tentang cara memberitahu seseorang "sedikit lebih lanjut mengenai diri anda" sekali lagi. Dan untuk contoh-contoh yang tidak boleh dikatakan, periksa 15 Jawaban Terburuk yang Boleh Anda Berikan dalam Wawancara Kerja.
"Beritahu saya sedikit tentang diri anda."
Ini adalah persoalan pembukaan utama, yang bermaksud anda perlu mencubitnya. Simpan perkara yang pendek, manis, dan tidak dapat dilupakan dengan sambutan 90 saat yang ringkas, kata Denise Dudley, perunding perniagaan dan pengarang Work It! Dapatkan In, Dapatkan Perhatian, Dapatkan Promosi. "Secara ringkas menyebut latar belakang peribadi dan profesional anda, " katanya. "Tetapi jangan buang masa membaca apa yang ada di résumé anda."
Sebaliknya, gunakan soalan ini untuk membuat kesan pertama yang bertenaga tinggi. "Sebaik sahaja, melancarkan pelbagai ciri pembunuh anda, " katanya. "Anda suka cabaran, anda maju pada tarikh akhir gila, anda seorang pemecah masalah, penjaga perdamaian, atau pemimpin semulajadi. Wow pewawancara anda dengan semangat yang dapat dipercaya dan semangat yang dapat dibayangkan." Dan jika anda memerlukan bantuan dalam jabatan itu, cuba salah satu daripada 50 Cara untuk Menjadi Orang Tinggi Tenaga Segera Segera.
"Apakah kekuatan anda?"
"Pewawancara menjangkakan anda mengetepikan barangan anda, jadi ini bukan masa untuk merendah diri atau merendah diri, " kata Dudley. "Kedudukan lama masih merupakan kekuatan yang paling popular: keupayaan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain (rakan sekerja, pelanggan, bos), kemahiran organisasi, arahan diri, dan kemahiran kepimpinan-dalam perintah itu."
Dan jangan buang masa udara berharga yang menggembirakan kekuatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan itu. "Setiap minit wawancara kerja adalah harta yang sangat berharga, dari segi menjual diri anda, jadi sepadan dengan kekuatan anda kepada kekuatan pewawancara yang mungkin dicari, " katanya. Kebijaksanaan anda untuk perbahasan sama sekali tidak relevan dengan kerjaya anda sebagai pembantu eksekutif.
"Apa kelemahan awak?"
Anda tahu anda tidak sempurna dan begitu juga pewawancara anda (heck, mereka tidak sempurna sendiri!). Yang berkata, jangan larangkan diri sendiri di bawah bas itu. "Jika anda mengatakan bahawa anda tidak baik dengan nombor dan anda mewawancarai kedudukan perakaunan, kami mempunyai masalah, " kata Tim Toterhi, seorang jurulatih eksekutif dan pengasas Plotline Leadership dan pengarang Panduan HR untuk Mendapatkan dan Penghancuran Pekerjaan Impian Anda .
"Sebaliknya, jika anda mengatakan sesuatu seperti itu, 'Saya seorang perfeksionis' atau 'saya cuba terlalu keras, ' anda akan mendapat gulung mata, jujur dan strategik, pilih sesuatu yang merupakan bahagian sampingan peranan, menyampaikan bahawa anda telah menerima maklum balas tentang kelemahan itu, dan yang paling penting, beritahu saya bagaimana anda akan membaikinya. " Melakukan wawancara anda melalui telefon? Ketahui 18 Tips Temuduga Telefon untuk Bercakap Cara Anda untuk Kerja yang Anda Mahu
"Kenapa awak berminat bekerja di sini?"
Mudah-mudahan, anda sebenarnya mahu bekerja di syarikat itu, yang bermaksud anda boleh memberikan jawapan tulen dan bersemangat kepada soalan ini (dan jika anda tidak boleh, anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali motivasi anda). "Saya selalu memberitahu kandidat saya untuk melakukan penyelidikan mengenai syarikat itu dan kemudian menggunakan berita atau akhbar yang berkaitan untuk mengatakan mengapa mereka ingin bekerja di sana, " kata Rona Borre, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Instant Alliance agensi.
"Saya juga mengesyorkan untuk mengatakan sesuatu mengenai perihal pekerjaan atau posting yang tertarik kepada anda untuk memohon.Bahkan jika anda memohon kepada berpuluh-puluh pekerjaan, sesuatu yang terperangkap mengenai perkara ini yang membuat anda mengemukakan resume anda. soalan ini.Bahkan jika tidak pernah ditanya, ini cara yang baik untuk membungkus wawancara untuk menunjukkan kegembiraan anda untuk peranan."
"Beritahu saya tentang cabaran baru-baru ini yang anda hadapi dan bagaimana anda mengatasinya."
Sama ada anda seorang raconteur yang dilahirkan atau tidak, anda harus menceritakan kisah ini. Mujurlah, terdapat formula mudah untuk memastikan anda memukul semua titik plot anda. "Fikirkan pendekatan STAR: Situasi, Tugas, Tindakan dan Keputusan, " kata Matthew W. Burr, perunding sumber manusia di Burr Consulting, LLC.
Berjalan pensyarah melalui satu atau dua ayat cepat untuk setiap titik, dan pastikan anda memasukkan seberapa banyak butiran yang mungkin (jika terdapat sebarang data atau jenis maklum balas positif yang anda terima yang dapat membantu menggambarkan kejayaan anda, anda pasti akan menyertakan itu). Tanggapan yang kuat terhadap soalan ini dapat membantu memindahkan permohonan anda ke puncak tumpukan.
"Beritahu saya tentang pencapaian baru-baru ini."
"Sebagai pengurus pengambilan pekerja saya ingin melihat bahawa anda menghadapi cabaran, mengambil tindakan, dan usaha anda memberikan hasil, " kata Toterhi. "boleh menjadi contoh dari kerja, sukarela, atau sekolah, saiz dan ruang lingkup akan berubah semasa karier anda. Apa yang saya cari adalah corak pemikiran dan tindakan." Dan jika anda memerlukan sedikit bantuan berbuat demikian, pelajari 25 Trik Genius ini untuk Bekerja Lebih Pintar dan Bukan Lebih Keras.
"Apa pekerjaan impian kamu?"
Menerapkan pekerjaan dalam pengiklanan tetapi benar-benar mahu menjadi ahli silap mata? Anda mungkin tidak sepatutnya membawanya. "Fikirkan kerja yang boleh diperolehi dengan kemahiran yang akan anda usahakan atau hubungan yang akan dibina dalam pekerjaan ini, " kata Borre. "Pada pendapat saya, saya tidak mahu mengatakan bahawa anda ingin mengambil peranan pewawancara dalam tempoh lima tahun, anda tidak boleh menembak terlalu tinggi. Sebagai majikan, saya mahu pekerja yang bercita-cita dan soalan ini membolehkan saya tahu apa yang mereka harapkan untuk dicapai dan bagaimana saya dapat memotivasi mereka dengan lebih baik. Sentiasa cuba mengikat semula anda menjawab sesuatu yang akan relevan dengan pekerjaan atau industri yang anda temujanji."
"Kenapa awak meninggalkan pekerjaan anda sekarang?"
Bingkai tindak balas anda terhadap soalan ini sebagai bergerak ke arah peluang dan bukannya dari keadaan yang kurang baik. Dan apa sahaja yang anda lakukan, jangan bash majikan anda sekarang. "Walaupun banyak pewawancara benar-benar berminat dengan mengapa anda mencari kerja baru, mereka juga ingin melihat di mana anda pergi dengan jawapan anda, " kata Dudley. "Soalan ini membantu mereka mengenali perangai anda, dan sama ada anda boleh menjawab soalan yang mencabar tanpa melancarkan sesuatu yang negatif."
"Apa yang anda fikir kami boleh lakukan dengan lebih baik?"
Sebagai orang luar, ada banyak yang anda tidak tahu mengenai proses dan cabaran dalam syarikat yang anda gunakan. Oleh itu, bukannya membaca senarai dobi yang separuh bermaklumat mengenai perkara yang anda fikir dapat dipertingkatkan, tanyakan soalan ini dengan teliti.
"Saya mencadangkan bermula dengan sesuatu yang positif, walaupun anda tidak ditanya, " tulis Jaime Petkanics di blog pencarian kerja The Prepary. "Sebagai contoh: 'Sesuatu yang saya fikir syarikat itu hebat ialah X-dan satu perkara yang saya fikir boleh membuat lebih banyak impak ialah Y." Jika anda mendapat pekerjaan, akan ada banyak masa untuk kejujuran tumpul kemudian.
"Apa yang anda boleh menawarkan kepada kami bahawa tidak ada orang lain boleh?"
Tidak ada satu-saiz-semua jawapan untuk soalan ini - yang bermakna ia adalah satu peluang yang baik untuk membiarkan keghairahan dan semangat anda bersinar. "Jika anda mempunyai dahaga yang luar biasa untuk mempelajari perkara-perkara baru, bercakap tentang bagaimana ia akan memberi kesan positif kepada kerja anda walaupun ia bukan keperluan langsung untuk peranan, " kata Borre. "Apa pun salah satu atribut kuat anda yang tidak biasa diperlukan untuk peranan, bincangkan bagaimana itu dapat membantu anda untuk mencapai kejayaan yang unik dalam peranan yang anda sedang lakukan."
"Kenapa ada jurang dalam pekerjaan anda?"
Mungkin anda belajar fasih bahasa Sepanyol dengan menghabiskan tahun jurang di Sepanyol. Atau anda mendapat kemahiran pengurusan masa yang serius selepas mengambil beberapa tahun untuk meninggikan keluarga. "Pastikan ia positif, " kata Dudley. "Oleh kerana anda sudah tahu pewawancara akan bertanya tentang jurang itu, bersiaplah untuk berkongsi apa yang anda pelajari dengan menjauhi dunia kerja."
Dan jika jurang anda disebabkan oleh sebab peribadi atau sulit, ingatlah bahawa anda tidak berkewajipan berkongsi apa-apa butiran dengan pewawancara anda-hanya mengelakkan bunyi yang terlalu misterius. Katakan sesuatu yang ringkas, seperti "Saya memerlukan masa peribadi dari kerja, yang saya ambil, dan sekarang saya bersedia dan bersemangat untuk meneruskan tempat saya di dunia perniagaan, " kata Dudley. Seorang pewawancara yang menghormati akan membiarkannya pergi.
"Kenapa awak dipecat?"
Jelas sekali, anda tidak boleh berbohong di sini (dan jika anda lakukan, anda boleh mengharapkan dipecat lagi jika ada yang tahu). "Penemuduga profesional telah mendengar semuanya, " kata Dudley. Daripada cuba mengelakkan soalan ini, gunakannya sebagai peluang untuk mendapatkan jujur. "Katakanlah bahawa kemahiran anda tidak akan sesuai dengan pekerjaan serta anda dan pengurus anda pada awalnya dijangka, " katanya. "Atau set kemahiran anda bukanlah apa yang dicari oleh syarikat, walaupun anda dan pengurus pengambilan menyangka demikian dalam temu bual." Untuk nasihat yang lebih luar biasa, lihat 40 Cara Terbaik untuk Jumpstart Kerjaya Anda
Juliana LaBianca Juliana adalah editor dan penulis ciri yang berpengalaman.