"Anda hanya perlu mendapatkan kaki di pintu." Kemungkinan adalah, tidak kira apa yang anda berada di tangga korporat, anda telah mendengar frasa ini sebelum ini. Dan ada sebab untuk itu: Tidak dapat dinafikan benar. Menurut penyelidikan yang ditugaskan oleh Glassdoor, kira-kira 250 calon memohon untuk setiap kerja korporat. Apabila ia turun, kira-kira lima dipilih untuk temu bual-atau 2 peratus. Begitu juga, Jobvite mengarahkan tinjauan yang sama, walaupun keputusan mereka sedikit kurang mengejutkan: Menurut penemuan mereka, kira-kira 12 peratus pemohon menilai temuduga-yang masih tidak bagus.
Dalam erti kata lain, tidak kira bagaimana anda memotongnya, walaupun angka yang paling optimistik menunjukkan bahawa halangan terbesar untuk membersihkan adalah mendapatkan resume anda perasan untuk bermula dengan. Tetapi dengan angka yang menakutkan, bagaimanakah pemohon berharap dapat menonjol dari orang ramai?
Kerana ternyata, jika anda ingin membuat percikan terbesar dalam apa-apa kolam menyewa anda menginjak air, terdapat silap mata, dan ia adalah ironis: Anda harus berusaha untuk membuat percikan yang paling kecil.
Matlamatnya adalah untuk menjadikan résumé anda sebagai blasé yang mungkin. "Résumés harus jelas, bersih, dan ke titik, menghiburkan, mengalih perhatian, atau bersaing dengan maklumat, " kata Sue Karlin, presiden studio penjenamaan Suka Creative. "Tiada fon yang mewah, tiada warna liar, tiada reka bentuk latar belakang."
Debbie Millman, presiden di firma reka bentuk Sterling Brands, bersetuju: "Apa-apa kesan khas akan mencairkan gravitas dan tanggapan tanggapan anda. Anda mahu orang ramai menumpukan pada pencapaian dan keberhasilan anda, bukan pendengaran font atau warna yang tidak biasa atau kontras warna."
Juga, pada masa kini, organisasi semakin bergantung kepada sistem pengesan pemohon (ATS), sekurang-kurangnya pada peringkat awal, untuk meminimumkan beban kepada jabatan sumber manusia. (Sehingga 2015, kira-kira tiga daripada empat majikan yang bersaiz sederhana hingga besar menggunakan sistem ini.) Bagi yang belum tahu, ATS berfungsi sebagai pengimbas résumé automatik. Program ini mengimbas resume untuk kata kunci terpilih - sama ada itu bermakna kemahiran yang diingini, panjang bekerja dalam peranan yang layak, atau sebarang prasyarat lain yang majikan memutuskan dan menggerakkan calon yang paling dikreditkan ke puncak tumpukan.
Bahagian flip juga berlaku: Calon yang tidak memenuhi syarat secara algorithmically diisikan.
Tidak ada kajian longitudinal yang dilakukan pada berapa banyak pemohon memilih reka bentuk résum mewah, tetapi, berdasarkan kadar penolakan awal yang tinggi dan peningkatan ATS di tempat kerja-mudah untuk meletakkan dua dan dua bersama-sama. Jadi, untuk memastikan ATS tidak membuang resume anda, pertaruhan terbaik anda adalah untuk menjaga perkara yang mudah dan selamat. Itu bermakna membalikkan semua taktik yang anda ambil dari penasihat kerjaya kolej anda:
- Simpan perkara ke satu halaman.
- Saiz font 12: Times, Arial, atau Times New Roman sahaja.
- Tidak lebih daripada lima mata peluru setiap kedudukan yang anda nyatakan.
Dan sebagai bonus tambahan, apabila resume anda berakhir di hadapan seorang pengurus pengambilan pekerja, mereka akan terasa gembira seperti Karlin dan Millman-untuk melihat bahawa dokumen itu dapat dibaca, mudah dibaca dan yang paling penting.
Akhir sekali, pastikan anda membacanya terlebih dahulu sebelum membuat permohonan .
Untuk nasihat lebih lanjut mengenai kehidupan terbaik anda, mendaftar untuk surat berita kami sekarang!