Apabila Eric K. dikecilkan daripada pekerjaan enam angkanya sebagai naib presiden korporat, dia mengambil masa setahun, menjalani pakej pemecatan dan mengajar pelajaran gitar pada hujung minggu. Beliau juga menggesa bekas rakan sekerja yang telah berpindah ke ketua jabatan dalam syarikat yang sama. Beliau melakukan beberapa kerja perundingan dengan kenalannya dan akhirnya mendarat pekerjaan sepenuh masa-di sebahagian kecil daripada gaji masa lalu beliau. Tetapi dia juga mendapat sebahagian kecil daripada tekanan. "Saya terbangun untuk bimbang tentang segala-galanya, " katanya. "Sekarang saya mempunyai pekerjaan yang paling hebat, dan saya tidak mahu kembali kepada pengurusan."
Salah satu langkah pintar Eric adalah perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan: Pastikan rangkaian anda berjalan dengan lancar. Sebaik sahaja anda boleh, muat turun atau salin Rolodex dan buku alamat e-mel anda dari kerja. Banyak syarikat tidak membiarkan anda kembali ke meja anda selepas memberi notis, dan hubungan tersebut penting dalam mencari kerja baru, kata pengarang dan perunding kerjaya Nancy Collamer.
Kemudian jadual makan siang dengan pelanggan, vendor, atau rakan sekerja dari syarikat lain sekali setiap 2 minggu. "Lebih mudah untuk bertemu apabila anda bekerja, apabila anda tidak perlu bercakap tentang kerja memburu, " katanya. "Kemudian dalam masa 3 bulan, apabila anda dibuang kerja, keadaannya lebih selesa."
Untuk mengelakkan diri daripada memburu pekerjaan lain di tempat pertama, buatkan diri anda tidak ternilai sekarang, mencadangkan Richard Leider, pengarang The Power of Purpose: Menciptakan Makna dalam Hidup dan Kerja Anda. "Adakah 25 peratus lebih banyak bekerja, berdasarkan kekuatan anda, " katanya. Pilih bahagian pekerjaan anda yang anda suka-mentoring, nombor yang sibuk, melakukan perancangan jangka panjang, menarik pelanggan baru-dan mengkritiknya. "Ada kecenderungan melakukan cukup untuk mendapatkan, tetapi orang yang lebih banyak menyimpan pekerjaan mereka, " kata Leider. "Secara tiba-tiba, mereka menarik perhatian positif daripada merungut pekerjaan mereka."
Richard Boyatzis, Ph.D., pengarang Kepimpinan Resonans, juga mencadangkan untuk menjadi lebih ramai jurulatih di tempat kerja, terutamanya jika tugas anda sangat khusus, supaya anda dapat menyesuaikan diri dengan perubahan atau larutan syarikat.
Semasa salah satu kajiannya, Boyatzis mengikuti sekumpulan kontraktor di Arkansas yang tidak mengehadkan diri mereka dalam satu perdagangan tertentu. Mereka bukan sekadar juruelektrik atau tukang paip atau tukang kayu. Mereka semua tiga-mereka melakukan semuanya. Kelebihan, mereka memberitahu Boyatzis, bahawa pekerjaan mereka lebih menarik, dan mereka dapat menyesuaikan diri dengan keperluan yang berbeza apabila pasaran berubah. Dan untuk nasihat kerjaya yang lebih baik, ketahui 5 cara jutawan cara berfikir secara berbeza daripada anda dan saya.