Gaji yang lebih tinggi. Tajuk yang lebih sejuk. Mungkin pun pejabat yang snazzier. Ya, semua orang mahu promosi; untuk pesawat-pesawat korporat di kalangan kita, keinginan yang tidak dapat ditarik untuk pergi dari syarikat bersekutu kepada syarikat bersekutu senior kepada rakan kongsi adalah pada dasarnya preternatural. Malah, dalam tahun-tahun kebelakangan ini, keinginan kita untuk tahap kerjaya hanya berkembang: Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, kira-kira 40 peratus milenial mengharapkan promosi setiap tahun atau dua tahun . Newsflash, orang-orang: Itu tidak akan berlaku.
Baik… Mungkin tidak.
Seperti yang berlaku, dengan pemikiran yang betul dan dos pemikiran yang licik, anda boleh menyelaraskan kemajuan anda ke tangga korporat. Pertama, pastikan untuk melaksanakan langkah-langkah kecil (terus terang). Pastikan meja anda bersih. Tunjukkan pada masa. Tinggal lewat. Sentiasa sopan dan berdisiplin dan rajin. Dan, sudah tentu, ada juga pepatah abadi: "Berpakaian untuk pekerjaan yang anda inginkan, bukan yang anda miliki."
Tetapi dapatkan ini: Terdapat satu lagi kaedah yang jauh lebih mudah untuk menangkap promosi itu walaupun anda tidak menyukainya. (Hei, mereka tidak memanggilnya sebagai "tangga korporat" untuk apa-apa: Anda sepatutnya mendaki perkara dang-dan mendaki adalah kerja.)
Mengikut kajian dalam Buletin Buruh Bulanan , penerbitan rekod Biro Buruh Statistik, pekerja yang mengambil bahagian dalam program latihan hampir dua kali lebih tinggi untuk dipromosikan ke atas rakan sebaya mereka. Sekarang, "program latihan" boleh bererti sebilangan perkara. Mungkin anda telah menguasai program komputer baru seperti Photoshop atau FinalCut Pro-yang boleh membantu anda membuat persembahan. Mungkin anda telah menghadiri seminar seminar yang berkaitan dengan korporat mengenai pengurusan masa dan produktiviti. Walau apa pun "latihan" yang berlaku, anda memberi diri anda satu kaki.
Selain itu, melalui latihan membantu majikan anda sama seperti membantu anda. "Pengembangan pekerja juga melatih pekerja anda semasa untuk promosi masa depan yang mungkin… serta menunjukkan kepada pekerja yang mempunyai bakat untuk promosi sedemikian, " kata Chad Halvorson, Ketua Pegawai Eksekutif Apabila Saya Bekerja, sebuah syarikat perisian pengurusan produktiviti. "Lebih baik belajar tentang kekuatan dan kelemahan dalam latihan dan bukannya di tingkat jualan dengan pelanggan sebenar."
Ringkasnya, jika anda menginginkan kad baru dan satu set kad perniagaan, mungkin ada masa untuk menghilangkan topi belajar anda dan menuju ke kelas.
Atau, anda hanya dapat menempuh laluan yang jauh lebih mudah: Meminta peningkatan. Dan dalam kes itu, kami telah mendapat anda dilindungi: Inilah tepat bagaimana anda perlu pergi mengenainya.
Untuk nasihat lebih lanjut mengenai menjalani kehidupan terbaik anda, ikuti kami di Facebook dan mendaftar untuk surat berita kami sekarang!
Ari Notis Ari adalah editor kanan, yang mengkhususkan diri dalam berita dan budaya.