Kunci untuk menjaringkan lebih banyak masa berbayar semudah memahami perbezaan antara hari cuti dan hari-hari peribadi -dan kemudian menjadi perunding yang bijak.
Inilah perkara: Kebanyakan organisasi menggabungkan hari-hari bercuti, hari-hari peribadi, dan cuti sakit semua di bawah dasar "masa berbayar" tunggal. Oleh itu, bukannya benar-benar menyatakan, katakan, 10 hari bercuti, 7 hari cuti sakit, dan 3 isu standard hari peribadi untuk pekerja industri swasta tahun pertama di Amerika, menurut Biro Statistik Buruh-anda akan mendapat "15 hari PTO polisi selimut." Untuk memecahkan acuan ini, apa yang perlu anda lakukan ialah bertanya.
Apabila anda berada di papan induk untuk pertunjukan tertentu dan melalui rundingan gaji, pastikan untuk bertanya mengenai dasar PTO organisasi. Kemungkinannya, mereka akan menerangkan dasar PTO selimut. (Menurut laporan 2016 dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, kira-kira 87 peratus daripada organisasi menawarkan pelan itu.) Jika demikian, semoga bertanya jika anda boleh mempunyai "dasar yang lebih tradisional, " dan memetik angka-angka BLS: 10 percutian hari, 7 hari sakit, dan 3 hari perayaan.
Dan ya, saya tahu apa yang anda fikirkan: Tunggu 13 hari kedua adalah kurang daripada 15! Kepada yang kita katakan: Ia "kurang", dan juga, "Kamu berfikir tentang itu semua salah."
Di bawah pelan PTO, hari-hari sakit anda boleh memikirkan masa lapang anda. Di bawah pelan tradisional, masa anda selesai tidak terjejas oleh sebarang penyakit yang berpotensi.
Oleh itu, apabila anda merancang untuk meluangkan waktu, pastikan anda menggunakan hari-hari peribadi yang baru diperoleh sebelum hari cuti anda. Hari-hari peribadinya biasanya tidak berkembang sepanjang tahun, tetapi, di banyak firma, hari-hari bercuti: Daripada kira-kira 650 juta hari yang tidak terpakai bagi pekerja AS pada tahun 2013, kira-kira 430 juta dilancarkan pada tahun 2014, menurut satu laporan dari Project Time Off. Dan ingat: Jika anda memerlukan lebih banyak masa, anda boleh memanggil sakit dan batuk palsu. (Tetapi berhati-hati: bos anda berada dalam hak mereka untuk meminta nota doktor.)
Atau anda hanya boleh berkemas dan berpindah ke Eropah: Denmark, Perancis, dan Sweden semua memerlukan majikan menawarkan minimum 25 hari, tidak termasuk cuti, setiap tahun kalendar. Atau anda boleh cuba diupah oleh Netflix, LinkedIn, atau Grubhub, yang telah mula menimbulkan dasar percutian yang tidak terhad. Dan jika semasa anda bercuti, pastikan anda mempelajari Cara Terbaik untuk Mengemas Koper.
Untuk nasihat lebih lanjut mengenai menjalani kehidupan terbaik anda, ikuti kami di Facebook sekarang!
