Pada masa kini, semakin banyak orang Amerika tidak menggunakan semua masa bercuti yang mereka peroleh dan mereka tinggal di pejabat kemudian dan kemudian, yang penyelidikan telah menunjukkan boleh mendatangkan malapetaka pada kesihatan fizikal dan mental seseorang. Menghadapi ketidakpastian ekonomi, ramai pekerja terkejut dengan kegelisahan untuk mengambil satu hari untuk menangani masalah keluarga, kerana takut dikenakan hukuman atau dipecat. Yang mana mungkin mengapa siaran LinkedIn ini dari satu jenis Ketua Pegawai Eksekutif bagaimana menjadi bos yang baik akan menjadi virus.
Dalam jawatannya, Bernie Reifkind, ketua eksekutif firma eksekutif yang berpangkalan di Los Angeles, menjelaskan satu contoh di mana dia mendengar salah seorang pekerjanya menangis di meja makannya suatu pagi. Dia bertanya kepadanya apa yang salah, dan dia menjawab bahawa dia telah bangun sepanjang malam untuk menjaga anaknya yang sakit. Apabila dia bertanya mengapa dia datang ke tempat kerja dengan syarat-syarat itu, dia menjawab bahawa dia telah kehabisan masa sakit dan tidak mampu untuk mengambil cuti tanpa gaji.
Jadi, apa yang dilakukan oleh Reifkind? "Saya menghantar rumahnya dan berjanji akan dibayar, " katanya. "Di samping itu, saya menulis ceknya untuk mendapatkan wang tambahan untuk mengurangkan kebimbangan kewangannya yang mendalam, dia sangat bersyukur, hingga hari ini, dia adalah pekerja terbaik saya, bukan hanya kerana bakatnya tetapi kesetiaannya."
Reifkind kemudian menggalakkan rakan-rakan majikannya untuk menyedari bahawa "kebanyakan orang membawa berat dunia di bahu mereka, " cuba mengimbangi tanggungjawab pekerjaan mereka dengan "kegigihan hidup." Beliau menggalakkan mereka untuk meyakinkan "pekerja yang bekerja keras supaya pekerjaan mereka selamat, jika mungkin."
Jawatan itu dengan cepat menjadi virus dengan lebih daripada 73, 000 suka dan beribu-ribu komen daripada orang yang mengatakan mereka berharap mereka mempunyai bos hebat seperti dia. "Saya hanya mahukan majikan untuk menghargai pekerja mereka, " kata Reifkind. "Baiklah kepada manusia."
Reifkind, yang telah menjalankan syarikatnya selama lebih dari dua dekad sekarang, terkejut dengan perhatian yang diterima oleh jawatannya, serta tepuk tangan atas tingkah laku yang dianggapnya sebagai kesopanan bersama.
"Kebaikan adalah kekuatan, bukan kelemahan, anda boleh meresapi apa-apa keadaan hanya dengan mengasihani dan dengan memahami bahawa orang lain akan mengalami apa yang mereka alami, " katanya.
Selain itu, beliau percaya kebaikan itu mempunyai nilai praktikal dalam menggalakkan apa yang kelihatan sebagai seni yang hilang: kesetiaan syarikat. "Jika anda setia kepada seseorang, mereka akan menawarkannya kembali, " katanya. "Apabila saya mengupah seseorang, saya selalu bertanya kepada mereka apa impian dan matlamat mereka, dan memberitahu mereka bahawa jika mereka berpegang dengan saya, saya boleh membantu mereka di sana."
Reifkind berkata beliau percaya bahawa menjadi bos yang baik bukanlah semua yang berbeza daripada menjadi orang tua yang baik, yang bermaksud bahawa walaupun peraturan dan sempadan penting, begitu juga pengiktirafan dan penghargaan. "Saya mempunyai peraturan yang saya telah mula lama dahulu, iaitu, 'Terima kasih kerana datang hari ini' apabila pekerja saya pergi untuk hari ini, " katanya. "Kadang-kadang, majikan akan bertanya kepada saya apa yang boleh mereka lakukan mengenai kadar perolehan mereka, dan saya katakan, 'Adakah anda pernah berterima kasih kepada orang ramai untuk masuk ke dalam kerja? Kerana mereka tidak perlu.'"
Menurut Reifkind, isyarat kecil ini dapat membantu majikan dengan "bahagian paling penting dari modal insan perniagaan." "Ini negara bebas, " katanya. "Orang ramai boleh mengambil dan pergi bila-bila masa yang mereka mahu.Jika anda mempunyai pekerja yang anda hargai, rawat dengan baik orang itu, kerana jika semua orang berjalan, anda tidak mempunyai perniagaan." Dan untuk lebih lanjut mengenai apa yang dimaksudkan untuk menjadi bos yang hebat, periksa Ini Adalah Bagaimana Definisi Boss Baik Telah Berubah.
Diana Bruk Diana adalah editor kanan yang menulis tentang hubungan seks dan hubungan, trend dating moden, dan kesihatan dan kesejahteraan.